Alternatieven op een vast dienstverband
Iedere maand verlaten tienduizenden zorgmedewerkers voorgoed het vaste dienstverband. Zij kiezen meestal voor een baan in een andere sector. Dat is een groot verlies voor de zorg. Beslis niet te overhaast! Wat zijn de alternatieven op een vast dienstverband?
Naast 'vast', is er ook 'flex' en 'zzp'
De meeste zorgmedewerkers zijn ooit gestart in een vast dienstverband en kennen daarom geen andere werkvorm. Toch zijn er alternatieven op een vast dienstverband. Naast ‘vast’, is namelijk ook ‘flex’ en ‘zzp’.
- ‘Flex’ of ‘flexkracht’ is de verzamelnaam voor uitzendkracht of gedetacheerde;
- ‘Zzp’ of ‘zzp’er’ is de verzamelnaam voor zelfstandig ondernemers.
Bij iedere werkvorm horen specifieke omstandigheden die we verderop bespreken.
Wat is het grootste verschil met vast?
Als uitzendkracht, gedetacheerde of zelfstandig ondernemer werk je niet altijd voor dezelfde organisatie in hetzelfde team. Je wisselt in samenspraak met jouw opdrachtgever tussen teams, afdelingen, locaties en organisaties. Veel flexibel werkende zorgmedewerkers vinden de afwisseling het grootste voordeel van deze manier van werken. Maar je hoeft niet voortdurend te wisselen van werkplek. Sommige uitzendkrachten en gedetacheerden werken jaren voor dezelfde organisatie. Als zelfstandig ondernemer is het verstandig als je dit tot maximaal een jaar beperkt.
Zekerheid van werk en inkomen
De belangrijkste verschillen tussen vast, flex en zzp gaan over de zekerheid van werk en de zekerheid van inkomen. Hieronder lichten we ze toe.
- In vaste dienst werk je voor een werkgever en val je onder een CAO. Je hebt zekerheid van werk én inkomen;
- Een uitzendkracht valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het uitzendbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
- Een gedetacheerde valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het detacheringsbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
- Een zzp’er in de zorg heeft weinig zekerheid van inkomen en weinig zekerheid van werk. De ondernemer zelf is verantwoordelijk voor het regelen van voldoende werk.
Hoe zit het met sociale zekerheden?
De belangrijkste verschillen tussen vast, flex en zzp gaan over de zekerheid van werk en de zekerheid van inkomen. Hieronder lichten we ze toe.
- In vaste dienst werk je voor een werkgever en val je onder een CAO. Je hebt zekerheid van werk én inkomen;
- Een uitzendkracht valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het uitzendbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
- Een gedetacheerde valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het detacheringsbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
- Een zzp’er in de zorg heeft weinig zekerheid van inkomen en weinig zekerheid van werk. De ondernemer zelf is verantwoordelijk voor het regelen van voldoende werk.
De voordelen op een rij
Ben je het vaste dienstverband zat? Gooi dan niet direct de handdoek in de ring. Wellicht past één van de alternatieven op een vast dienstverband bij jou. Wat zijn de meest genoemde voordelen van werken als uitzendkracht, gedetacheerde of zzp’er in de zorg?
- Eigen regie over de agenda;
- Gezonde werk – privé balans;
- Flexibiliteit in- en variëteit aan werk;
- Mogelijkheid om periodes minder of niet te werken;
- Voldoende inkomen om van rond te kunnen komen;
- Je bepaalt zelf jouw contractomvang / hoeveelheid werk;
Bewust starten en aan alle eisen voldoen?
Het WTZa abonnement
€10,-
per maand (incl. BTW)
