De Autoriteit Consument & Markt wijst zorgorganisaties erop dat zij niet gezamenlijk zzp’ers mogen uitsluiten. Binnen een samenwerkingsverband van organisaties stoppen met zzp inhuur is niet toegestaan. Dit belemmert namelijk de positie van zorgmedewerkers.
Zorgorganisaties belemmeren samen zzp inhuur
In reactie op de handhaving schijnzelfstandigheid, blokkeren zorgorganisaties in een aantal gevallen gezamenlijk de inhuur van zzp’ers. Zij spreken samen af om vanaf 1 januari niet langer tot zzp inhuur over te willen gaan, of zzp inhuur af te willen bouwen. Zo gaven de 20 organisaties van het Noordelijk Platform Gehandicaptenzorg deze maand aan dat zij collectief stoppen met de inzet van zelfstandigen. Zorgzaam ‘s-Hertogenbosch bestaat uit 21 zorginstellingen, waaronder ziekenhuizen, die gezamenlijk aankondigen de zzp inhuur afbouwen. Ook maakte een netwerk van Noordoost-Brabantse VVT ouderenzorgorganisaties duidelijk dat ze collectief willen stoppen met de inhuur van zzp’ers. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) wijst zorgorganisaties erop dat dit niet toegestaan is.
ACM: gezamenlijk zzp inhuur stoppen mag niet
De ACM heeft in een reactie aan ZZP-erindezorg.nl laten weten dat de werkwijze van zorgorganisaties niet toegestaan is, omdat het de positie van de zorgmedewerker benadeelt. “De Autoriteit Consument en Markt leest in verschillende zorgmedia dat werkgevers in de zorg vanwege de handhaving op schijnzelfstandigheid gezamenlijk uitspraken doen dat zij geen of minder ZZP’ers gaan inzetten. De ACM hecht er daarom aan op het volgende te wijzen. Uiteraard dienen werkgevers in zorgsectoren te handelen binnen de kaders van de Wet DBA. Werkgevers mogen samen bekendmaken dat zij gaan voldoen aan de Wet DBA. En in het algemeen met elkaar bespreken wat daarvoor nodig is. Het is echter aan elke individuele organisatie om zelf invulling te geven wat dit betekent voor de eigen afspraken met ZZP’ers. De opheffing van het handhavingsmoratorium mag niet gebruikt worden door werkgevers om afspraken te maken of onderling af te stemmen om helemaal geen of minder ZZP’ers in te zetten.”
De rechten van een zzp’er zijn dezelfde als die in loondienst
De afgelopen jaren is de zorgmedewerker die het vaste dienstverband verruilde voor het zzp-schap, vaak weggezet als een ander type zorgmedewerker. Vanaf het moment van inschrijving bij de KvK ontstaan uit het niets een aantal verwijten. Deze reiken van ‘niet solidair’ tot ‘opportunistisch’ en van ‘geld gedreven’ tot ‘gelukszoekers’. De beelden maken onderdeel uit van een hardnekkig imagoprobleem. Dat onafhankelijk onderzoek laat zien dat werkgevers hun eigen uitstroom veroorzaken en daarmee zzp stimuleren, wordt gemakshalve niet benoemd. De ACM wijst er nu nogmaals op hoe het zit: de rechten van een zorgmedewerker op de arbeidsmarkt zijn gelijk. ZZP of dienstverband doet er niet toe.
Op de speciale pagina van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) over de zorg, benadrukt de toezichthouder dat samenwerking tussen zorgwerkgevers niet nadelig uit mag pakken voor zorgmedewerkers, zoals zzp’ers. “Werkgevers mogen geen gezamenlijke afspraken maken over arbeidsvoorwaarden buiten cao-verband of besluiten om geen of minder zzp’ers in te huren. Dergelijke afspraken beperken de mogelijkheden voor zzp’ers en kunnen hun positie op de arbeidsmarkt verslechteren.”
Merk jij een regionale blokkade? Meld dit bij de ACM
Samenwerkende werkgevers die (een groep van) zzp’ers benaderen met de boodschap dat zzp inhuur wordt gestopt en een dienstverband de logische optie is, overtreden de regels. Als jij betrokken bent bij zo’n situatie, kun je een melding doen bij de ACM. De ACM kan vervolgens onderzoek doen en, indien nodig, handhavende maatregelen treffen tegen de betrokken zorgwerkgevers. De ACM – “Het is belangrijk dat individuele werkgevers/ opdrachtgevers, samen met de opdrachtnemer, per situatie bekijken wat de juiste contractvorm is: loondienst of zzp.” (Dik gedrukte woorden zijn aangebracht door ZZP-erindezorg.nl)
Ja, een persoonlijke benadering richting iedere zzp’er in de zorg is arbeidsintensief, maar dat zijn de regels. Gezamenlijk met zorgorganisaties lokaaltjes vullen met zzp’ers en een duurbetaalde expert laten kletsen over hoe onmogelijk zzp wordt in de toekomst, is niet toegestaan.
Jouw rechten als zzp’er in het kort
- Samenwerking tussen werkgevers mag niet nadelig uitpakken voor jou als zzp’er;
- Organisaties mogen niet samen beslissen dat zij minder of geen zzp’ers inhuren;
- Zorgorganisaties mogen niet samen afspreken in de laatste plaats zzp’ers in te huren;
- De wet DBA en handhaving schijnzelfstandigheid is géén reden om samen af te spreken geen of minder zzp’ers in te huren;
- Zorgorganisaties mogen alleen objectieve en transparante voorwaarden stellen. De voorwaarde “geen zzp’er” is geen objectieve voorwaarde;
- Werkgevers mogen geen gezamenlijke afspraken maken over inkoopvoorwaarden, zoals maximale zzp-tarieven;
- Organisaties mogen geen gezamenlijke afspraken maken over de planning van zzp’ers, zoals het aantal avond-, nacht- en weekenddiensten.
Wil je jouw situatie met ons delen? Stuur ons een bericht.
