Top op heden maakten samenwerkende zorgorganisaties in de regio een keuze tussen óf regionaal dienstverband, óf zzp bemiddeling. Het project B!NC van VVT-organisaties in Midden- en West- Brabant doet beiden. Het uitgangspunt is regionaal werkgeverschap, maar er is ook ruimte voor zzp-bemiddeling.
Flexibel werken in de regio via meerdere arbeidsrelaties
Vorige maanden lanceerden tien VVT zorgorganisaties het project Be Incorporated (B!NC) in de regio Midden- en West Brabant. Het regioloket heeft een platform, dat de opdrachten van de deelnemende organisaties aanbiedt aan zowel zzp’ers, als zorgmedewerkers met een ‘FL!NC’ arbeidsovereenkomst. De regionale samenwerking is daarmee zowel bedoeld voor zzp’ers, als zorgmedewerkers die flexibel willen werken via een regionale arbeidsovereenkomst. Het is aan de deelnemende organisaties zelf om te bepalen of zij onder druk van de handhaving op schijnzelfstandigheid, ook na 1 januari zzp’ers blijven inzetten. Als ze daarvoor kiezen dan kan dat via B!NC. Het is de eerste keer dat een regionale samenwerking zzp bemiddeling en een regionale arbeidsovereenkomst combineert.
De regionale arbeidsovereenkomst als alternatief voor zzp
De belofte rondom de arbeidsovereenkomst is dat deze ‘meer vrijheid en flexibiliteit’ moet bieden aan zorgmedewerkers, ‘zonder het risico op schijnzelfstandigheid‘. De organisaties in de ouderenzorg hopen op deze manier zowel ‘meer grip te krijgen op de inzet en tarieven van zzp’ers‘, als dat zij ‘zorgprofessionals willen verleiden weer in vaste dienst te komen‘. Zowel zzp’ers die voldoen aan het Fiscaal Kader ZZP Zorg, als zorgverleners die kiezen voor de nieuwe FL!NC overeenkomst hebben gratis toegang tot het platform met de diensten /opdrachten van de 10 deelnemende organisaties. Deelnemende zorgverleners worden niet actief benaderd met openstaande diensten en er worden geen kosten gerekend bij matching via het platform.
Bemiddeling versus dienstverband?
Zowel het idee van een regionale arbeidsovereenkomst als regionale bemiddeling van zzp’ers door zorgorganisaties is de laatste jaren in opkomst. Het regionaal werkgeverschap wordt al een aantal jaar hét alternatief op zzp genoemd, maar breekt tot nu toe nog niet door. Het concept Workflow uit Zuid-Holland was één van de eerste voorbeelden, maar kampt al langer met beperkt animo vanuit zzp’ers. Dat wordt veroorzaakt doordat de voordelen van zzp-schap, niet zomaar naar een dienstverband te kopiëren zijn. Het aantal regionale flexpools neemt weliswaar toe, maar daarbij neemt vooral bemiddeling van zzp’ers door zorgorganisaties een vlucht. Primaire doel daarbij is dat bemiddelende zorgorganisaties vooral de concurrentiestrijd aan gaan met bestaande intermediairs. Of samenwerkende bemiddelende organisaties daadwerkelijk 80% goedkoper kunnen gaan werken is de vraag.
Brug slaan vanuit behoefte zorgmedewerkers
Onlangs opende regionale bemiddeling via het FAIR principe een derde filiaal in Oost-Nederland. Terwijl andere zorgorganisaties in diezelfde regio juist aan kondigden radicaal te willen stoppen met zzp inzet. Dit gebrek aan overeenstemming binnen de regio helpt zorgmedewerkers niet, die moeten gaan shoppen onder organisaties om te achterhalen of ze welkom zijn. Vanuit dat perspectief is het te waarderen dat B!NC niet tot het uitsluiten van zzp’ers over gaat, maar probeert een brug te slaan vanuit behoeftes van zorgmedewerkers. “Door alle zorgprofessionals te omarmen en te ondersteunen, waarborgen we niet alleen de kwaliteit en betaalbaarheid van zorg, maar vergroten we ook de aantrekkingskracht van de zorgsector. En dat is precies de stap vooruit, die nu nodig is voor de toekomst”.
Voor zzp’ers in de zorg die willen werken via B!NC geldt dat de eisen die gelden vanuit het Fiscaal Kompas ZZP Zorg van toepassing zijn. Een gratis checklist Fiscaal Kompas vind je hier. De verhouding tussen de regionale arbeidsovereenkomst en zzp bemiddeling zal zich het aankomende jaar laten zien. We blijven ook deze ontwikkeling voor je volgen.
