Het is de eerste van de september en we blikken daarom terug op de afgelopen maand. Dit is de nieuwe maandupdate september: van zorgakkoord dat spreekt over maatregelen tegen zzp’ers, tot nieuw uitstroom onderzoek dat vooral ontevredenheid laat zien.
Redenen uitstroom dienstverband steeds duidelijker
Nieuw onderzoek onder medewerkers in een dienstverband brengt steeds scherper de problemen aan het licht. Een te laag loon stuwt het aantal zzp’ers in de zorg. Maar liefst 86% van de uitgestroomde medewerkers zou de oud-werkgever niet aanraden bij een ander. Het ontwikkelen van een flex-initiatief in de regio liep een klap op door de BTW verplichting bij het over en weer uitlenen van medewerkers. Als je de redenen van uitstroom en het gebrek aan alternatieven optelt, dan kom je tot 7 redenen waarom de groep zzp’ers in de zorg nog wel even door zal groeien.
Concept Zorgakkoord: maatregelen tegen zzp’ers in de zorg
Voor zzp’ers in de zorg werd duidelijk welke maatregelen de zorgpolder tracht te nemen tegen de flexibilisering. Het Integraal Zorgakkoord werd gelekt en dit leverde veel informatie op. De eisen aan zzp’ers in de zorg gaan omhoog. Een uurtarief dat moet lijken op het CAO uurloon, verplichting tot het werken van Avond Nacht Weekend (ANW) diensten en meer bewustwording over de stap naar zzp-schap zijn voorbeelden van deze maatregelen. Goed opdrachtgeverschap komt centraal te staan en zorgorganisaties zouden zelf een rol moeten gaan krijgen in het handhaven van de wet DBA.
