Zzp’ers in de zorg zijn vakbekwaam in verschillende werkomstandigheden. Dat geldt ook voor Anita Vroon. Overal in het hele land werkt ze als Obstetrie- en Gynaecologieverpleegkundige voor meerdere opdrachtgevers. Met veel plezier, jarenlange kennis en ervaring werkt ze in specifieke en acute situaties in de verloskamer.
Interview door Paulien den Bode
‘Ik zou absoluut niets anders willen doen. Ik houd van mijn beroep’
Als O&G Verpleegkundige helpt Anita zwangere-, barende- en kraamvrouwen en pasgeborenen. Als zzp ‘er werkt ze overal waar ze haar nodig hebben. “Ik zou niets anders willen doen. Ik houd van mijn beroep. Vanaf 2007 werk ik via detacheringsbureaus als O&G verpleegkundige. In 2012 maakte ik de stap naar het zzp -schap. Dat bevalt goed, want ik kan mijn werk-privé indelen zoals ik dat wil. Ik doe het liefst avond- en nachtdiensten. En ik werk regelmatig in een ziekenhuis op Bonaire. Daar samen met mijn man tijdelijk werken en wonen is cruciaal voor me”.
‘In loondienst werken is niets voor mij’
Op dit moment gaan ziekenhuizen ervan uit dat zzp‘ers schijnzelfstandig zijn, wat vooralsnog een aanname is. Overeenkomsten met zzp‘ers worden niet verlengd. Een vast dienstverband is het eerste alternatief dat ziekenhuisbesturen zien voor zzp’ers. Anita merkt ook dat ziekenhuizen overstappen naar uitzendwerk en detachering om diensten in te vullen. “Voor zorgorganisaties is de angst voor naheffingen groter dan de hoge kosten van uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Jammer genoeg wordt er niet met ons gepraat, ook al kennen ze mij en andere zzp‘ers. Er lijkt geen ruimte te zijn voor persoonlijke gesprekken met zzp’ers om mogelijkheden te bespreken. Detacheringsbureaus doen mij regelmatig een aanbod voor een 0-urencontract. Daar ga ik niet op in, want in dienstverband werken is niets voor mij. Flexibel werken in loondienst is iets anders dan zelfstandig ondernemer zijn. Als ik geen opdrachten meer krijg, zet ik mijn zzp-schap op een andere manier voort”.
‘Ik vrees voor sluiting van verloskamers en uitstroom van vast personeel’
Gaan ziekenhuizen patiënten weigeren? Zijn we op weg naar leegstand en leegloop in de verloskamers? Deze vragen houden Anita en haar collega’s bezig. Zzp‘ers en vaste medewerkers houden hun hart vast. “Een groot deel van het personeel in de verloskamers waar ik kom, bestaat uit zzp’ers en gedetacheerden. Als de inhuur van zzp‘ers stopt, zal het aantal bevallingen verminderen, denk ik. Als je geen bevallingen kunt doen, heb je geen inkomsten en lopen de financiële tekorten op. Ik vrees voor sluiting van verloskamers en het verlies van vast personeel. Ik verwacht ook dat zzp’ers vanaf april of mei weer op ad-hoc basis worden ingehuurd.
‘Hoe moet het als jullie straks weg zijn’, vragen vaste medewerkers aan zzp‘ers
Anita merkt dat vaste medewerkers meer vragen stellen hoe het zzp-schap in elkaar zit. De belangstelling voor zzp‘ers groeit. “Enkele vaste medewerkers stellen bijvoorbeeld vragen over de hoogte van onze tarieven. Dat is nooit eerder gebeurd. Ze zijn verbaasd dat ik onder de streep bijna evenveel verdien als zij zelf doen. Wat moeten we zonder jullie, vragen vaste medewerkers aan ons. Ze zijn bang voor de gevolgen van het vertrek van zzp‘ers, vooral in de nachtdiensten. De nachtdienst bij een van mijn opdrachtgevers wordt door drie zzp‘ers gedaan. Hoe het zonder ons moet, weten we niet. Daar hebben wij geen antwoord op”.
‘Mijn route voor 2025 is duidelijk, daarna is het afwachten’
Anita weet precies wat ze wel en niet wil als zzp ‘er in de zorg. Haar zorgondernemerschap staat vast voor haar. “Mijn route in 2025 is duidelijk, daarna is het even afwachten. Op dit moment lopen mijn opdrachten tot mei 2025 en hoop opdrachten te krijgen in juni en juli. Daarna vertrekken we naar Bonaire en ga ik daar aan het werk. Ik verheug me daar nu al op. Mijn vrijheid om in het buitenland te wonen en te werken staat hoog in het vaandel. Zolang ik kan werken als O&G verpleegkundige, zal ik het op mijn manier en als zzp ‘er doen. Als dat niet meer lukt, stop ik met werken.
Wat maak jij mee in de eerste weken van 2025? Neem voor een interview contact met ons op via onze contactpagina
