De afgelopen weken domineren (samenwerkende) zorgorganisaties die zzp inhuur willen afbouwen of stoppen, het nieuws. Er is ook een andere ontwikkeling, want ondertussen ontwikkelt zzp pool FAIR zich door naar 70 organisaties. Zij proberen daarbij vooral de vergewisplicht goed in te richten, om fraude tegen te gaan.
ZZP pools FAIR nu 70 zorgorganisaties groot
Zorgorganisaties die geen keuze willen maken tussen hoge uitzendkosten of uitstroom, gaan door met zzp inhuur. Dat zzp inhuur vanaf 2025 niet meer mogelijk zou zijn, is een van de vele misvattingen over schijnzelfstandigheid. Goed geïnformeerde zorgorganisaties gaan door met zzp-inhuur en de samenwerkende organisaties van FAIR Brabant en FAIR Utrecht pakken samen door op de mogelijkheden rondom zzp. FAIR Noord gaf onlangs aan alleen door te willen met een regionale arbeidsovereenkomst en zzp’ers uit te sluiten. Dit is niet toegestaan volgens de ACM: zorgorganisaties mogen niet gezamenlijk stoppen met zzp inhuur (spiegel). We hebben inmiddels melding gedaan bij de ACM.
Al langer timmert FAIR aan de weg als een alternatieve invulling op regionaal werkgeverschap. Het concept werkt inmiddels zowel met zzp bemiddeling als met een regionale arbeidsovereenkomst. Regionaal werkgeverschap wordt geplaagd door tegenslagen en daarmee is het nog geen volwaardig alternatief op zzp. De FAIR zzp flexpools kwamen gisteren in het nieuws met de kop dat zij met AI identiteitsfraude van zzp’ers opspoort. Het totaal aantal organisaties dat deelneemt aan de FAIR flexpools staat nu op 70.
FAIR maakt de stap naar digitale documentscreening
Dienstverlener Otentica maakte in haar nieuwsbrief van afgelopen maand bekend dat zij voor FAIR de ‘pre-employment screening‘ gaat doen. Dit is een vorm van digitale vergewisplicht. “Trots dat Otentica mag bijdragen aan het initiatief van FAIR Brabant, FAIR Utrecht & FAIR Noord.” Via een digitale check op MijnDUO, kun je vaststellen of een kandidaat daadwerkelijk aan het hebben van de benodigde diploma’s voldoet. De ontwikkeling volgt op een rapport van diverse Inspecties, die stelden dat criminele netwerken van zzp’ers en bureaus actief zijn binnen de zorg. De digitale screening van documenten en ID-bewijs is dezelfde techniek die ZZP-erindezorg.nl inzet voor het compleet maken van je eigen online profiel als zzp’er in de zorg. FAIR legt de toepassing zelf uit als het benutten van “artificiële intelligentie (AI) dat vervalsingen en verdachte documenten van de zzp’er filtert. De AI beslist of iemand wel of niet mag zzp’en via FAIR.” De behoefte om digitale documentscreening als een AI oplossing te positioneren, komt mogelijk voort uit de behoefte om de ‘revolutionaire’ , maar bekritiseerde AI-belofte van minister Agema verder gestalte te geven.
Positieve ontwikkelingen voor zzp’ers
De doorontwikkeling van zzp pools zoals FAIR, biedt perspectief in tijden van onzekerheid. Aan de ontwikkeling van de FAIR flexpools zitten – naast de praktische inzet van zzp’ers – een aantal andere positieve ontwikkelingen die goed zijn voor het zzp-schap de lange termijn.
Versterken van de reputatie van zzp’ers. Zzp’ers die voldoen aan de criteria laten zien dat ze betrouwbaar en professioneel zijn. Dit versterkt niet alleen hun reputatie, maar ook hun positie in een concurrerende markt. Opdrachtgevers weten dat zij met gekwalificeerde zzp’ers werken, wat vertrouwen opbouwt.
Bescherming tegen oneerlijke concurrentie. Begin dit jaar schreven we dat goede zzp’ers te lijden hebben onder slechte voorbeelden. Zelfstandigen die werk maken van hun ondernemerschap worden in de beeldvorming vaak benadeeld door collega’s die werken met vervalste diploma’s of andere vormen van fraude. Door deze gevallen uit te sluiten, komt er een gelijk speelveld waarin kwaliteit en integriteit centraal staan.
Verhoogde veiligheid en samenwerking op de werkvloer. Dat de FAIR zzp pool gedeeld eigenaarschap heeft vanuit de zorgorganisaties, maakt de boodschap naar de werkvloer mogelijk eenvoudiger. De controles dragen bij aan een werkomgeving voor zzp’ers waarin zij weten dat er een goede check heeft plaatsgevonden. Als je weet dat collega’s dezelfde strenge screening hebben doorlopen, kan met meer vertrouwen worden samengewerkt.
Voorbereiding op toekomstige wetgeving. De afgelopen maanden hebben voor veel zorgorganisaties in het teken gestaan van angst en onzekerheid over zzp inhuur in 2025. Dat is niet nodig. Ondanks de naderende handhaving op de arbeidsrelatie, gaat de inzet van zzp’ers door. Het systeem signaleert bijvoorbeeld schijnzelfstandigheid, waardoor zzp’ers tijdig stappen kunnen ondernemen om compliant te zijn.
ZZP inhuur kan door en gaat door
Hoewel de afgelopen weken het nieuws werd gedomineerd door zorgorganisaties die de zzp-inhuur willen afbouwen of zelfs stoppen, biedt de aanpak van FAIR een ander perspectief. Met een groeiend aantal van zeventig aangesloten zorgorganisaties laat FAIR zien dat zzp-inhuur niet alleen mogelijk blijft, maar ook steeds professioneler wordt georganiseerd. Door in te zetten op een digitale vorm van vergewisplicht, wordt fraude effectiever bestreden en kunnen zorgorganisaties blijven profiteren van de flexibiliteit en expertise van zzp’ers. Regionaal samenwerken om de zzp inhuur te professionaliseren ontwikkelt zich dus door. Zzp’ers die investeren in transparantie en kwaliteit, versterken ook hun positie in een steeds meer gereguleerde markt. Zoals we zelf al langer aangeven: nog niet iedere zzp’er is een zelfstandig ondernemer. Het presenteren van je eigen online profiel met verificatie mogelijkheden maakt om die reden onderdeel uit van ons abonnement. Voor zorgorganisaties die wel doorgaan met zzp inhuur liggen de kansen voor het oprapen. Na alle retoriek van samenwerkende organisaties die gezamenlijk zzp’ers proberen uit te sluiten, stappen de eerste organisaties naar voren die juist wel kiezen voor zzp.
Naar wie denk jij dat de zzp’er en daarmee de zorgcapaciteit toetrekt?
