Een onderzoek in handen van ZZP-erindezorg.nl laat zien hoe zzp’ers die bemiddeld worden kijken naar hun werk. Uit het onderzoek van deze grote bemiddelaar blijkt dat de inhoud van het werk bepalend is bij de keuze voor zzp. De toegevoegde waarde van het bureau zit vooral op de selectie van uitdagende opdrachten.
Wat willen zorgmedewerkers?
We schreven al eerder dat de behoeften van zorgprofessionals universeel zijn. De zoektocht naar meer autonomie, zeggenschap, opleidingsmogelijkheden en vakbekwaam werken wordt steeds vaker via zzp-schap ingericht. Veel zzp’ers in de zorg werken via een bemiddelaar om aan opdrachten te komen. Nu steeds meer zorgmedewerkers gebruik maken van marktwerking, staat de rol van zo’n bureau dikwijls ter discussie. Wat is nu precies de toegevoegde waarde van een bemiddelaar en maken ze de zorg niet onnodig duur? Voor een grote intermediair was dat reden om verdiepend onderzoek te doen naar de eigen groep zzp’ers. Hieronder lees je de uitkomsten.
Waarom werd jij zzp’er in de zorg?
Meer flexibiliteit in de agenda is de meest belangrijke reden om zzp’er in de zorg te worden. 85% van de ondervraagden gaf aan dat dit ‘belangrijk’ tot ‘zeer belangrijk’ is. Voor een derde van de ondervraagden was meer flexibiliteit dé primaire reden om de stap naar zzp te maken. Op de tweede plek staat het plezier dat zzp-schap geeft in vergelijking met loondienst. Het is simpelweg uitdagender dan een vast dienstverband op een vaste plek. De afwisseling, op meerdere plekken kunnen werken en een goede werk en privé balans worden als belangrijke factoren genoemd. 12% van de ondervraagden geeft aan de stap te hebben gemaakt voor een hoger inkomen. Voor bijna de helft van de ondervraagden speelde het inkomen niet, of enigszins mee.
Waarom werk jij via een bemiddelaar?
De toegevoegde waarde van een bemiddelingsbureau blijkt te zitten op de kwaliteit van de match tussen kandidaat en opdracht. “Ze weten naar welke opdrachten ik op zoek ben en helpen me met het vinden daarvan”, is de meest voorname reden voor bemiddeling. Dat wil zeggen dat het bureau de kandidaat dus daadwerkelijk moet kennen en aan de andere kant over opdrachten moet beschikken die aantrekkelijk zijn. Het contractueel goed regelen van zaken en het ondersteunen bij de administratie komen als tweede en derde reden naar voren. Daarnaast spreekt er ook vertrouwen uit een bekende naam. Zzp’ers geven aan dat vertrouwen dat de zaken goed geregeld zijn, voor 65% een voorname reden is om zich te verbinden aan een specifiek bureau.
Lange vakantie als secundaire arbeidsvoorwaarde
Als de behoeften van zorgprofessionals universeel zijn, geldt dit misschien ook wel voor de behoefte aan een lange onderbreking. Ruim 40% van de ondervraagden neemt jaarlijks 6 weken of meer aan vakantie op. Dit is meer dan in een dienstverband mogelijk is. Het laat zien dat als zorgmedewerkers de ruimte krijgen, zij meer periodes van rust inbouwen. Uit eerder onderzoek weten we dat zzp’ers in de zorg veel minder in verzuim zijn dan vaste zorgmedewerkers. De inzetbaarheid ligt hoger dan bij werknemers. Ruimhartiger omgaan met periodes van vakantie zou hier aan bij kunnen dragen.
Inhoud van het werk drijft de keuze voor zzp
Werken op een afwisselende, uitdagende en gebalanceerde wijze is voor zorgmedewerkers van groot belang. Binnen het zzp-schap slagen zij erin om dit te bereiken. Een bemiddelingsbureau die hen op maat helpt om een match te maken met een passende opdracht kan zorgmedewerkers aan zich binden. Het gaat bemiddelde zzp’ers vooral om de inhoud van het werk en eigen regie over de inzet. Om een goede werk / privé balans te bereiken. Omstandigheden die je alle zorgmedewerkers zou gunnen. Tot op heden hebben werkgevers in de zorg vooral last last van marktwerking op de arbeidsmarkt, in plaats van dat zij hier lessen uit leren.
