Volgens beleidsmakers zou het vaste dienstverband ‘de norm’ moeten zijn voor zorgmedewerkers. Daarnaast neemt handhaving op de wet DBA toe. Zorgorganisaties maken zich zorgen over de situatie na 1 januari 2025 en we zien intermediairs vaker spreken over een uitzendconstructie. Maar wat wil de zzp’er in de zorg zelf? Tijd voor onderzoek: is een dienstverband wel een optie voor zorg zzp’ers?
We doen onderzoek naar wat jij vindt van een verplicht dienstverband in de zorg. Start hier. Het kost je 3 minuten.
Vast dienstverband ‘de norm’ en handhaving wet DBA
De zorgsector heeft last van de onrust op het zzp-dossier. Het 2e concept van de wet VBAR liet zien dat de zzp geest terug in de fles moet. Het vaste dienstverband moet weer ‘de norm’ worden. De Belastingdienst heeft in de zorg de handhaving schijnzelfstandigheid opgevoerd en 1-1-2025 komt dichterbij. Al deze ontwikkelingen brengen onduidelijkheid en daarmee onrust. Voor zzp’ers in de zorg betekent dit dat zij steeds vaker worden gevraagd of zij niet toch in een dienstverband willen komen. Is dat een wenselijk gesprek? Of voelen zelfstandigen zich bedreigd en stromen zij de sector uit? Voor ons is het aanleiding voor een onderzoek onder de doelgroep zelf.
Werkgevers zien zzp’ers graag in een dienstverband
De afgelopen jaren hebben werkgevers in de zorg steeds vaker aangegeven dat zij zzp’ers in de zorg liever in een dienstverband willen zien. Zij voelen zich vaak gedwongen opdrachtgever en balen dat deze zorgmedewerkers gebruik maken van marktwerking. Werkgevers vinden hierbij gehoor bij de ministeries VWS en SZW. Zij willen PNIL in een vast dienstverband zien werken. Op regionaal niveau zoeken werkgevers steun bij elkaar. Het aanbieden van een arbeidscontract binnen de regio is daar het doel. Uit onze laatste tussenstand regionaal werkgeverschap, bleek dat deze ideeën niet veel verder komen. Waar al deze partijen het onvoldoende over hebben, is de oorzaak van flexibilisering. De kwaliteit van het dienstverband is de afgelopen jaren niet verbeterd. Daarmee zijn de redenen van de aanhoudende groei van zzp’ers in de zorg niet doorbroken. Is een dienstverband wel een optie voor zorg zzp’ers?
Bemiddelaars worden ook uitzendbureau
Naast het vaste dienstverband bij een zorgorganisatie of zzp, kun je ook anders werken in de zorg. Zo kun je kiezen voor uitzenden of detacheren bij een uitzendbureau of detacheerder. Dit zijn misschien wel logische alternatieven voor zzp’ers bij een ‘verplicht dienstverband’. De laatste tijd zien we bemiddelaars van zzp’ers in gesprek gaan over uitzenden en detacheren bij hetzelfde bureau. Ook intermediairs die jarenlang zuiver met zzp’ers hebben gewerkt, kantelen van opvatting onder druk van de wens van zorgorganisaties. Deze opdrachtgevers geven namelijk aan dat zij liever de bemiddelaar ‘tussen’ de zorgorganisatie en zzp’er zien staan. Deze vorm van ‘onzuivere’ bemiddeling heeft niet de voorkeur en dus is het alternatief steeds vaker het aanbod van een dienstverband bij de intermediair zelf. Daarmee worden zorgmedewerkers uitzendkracht of gedetacheerde en de zorg 21% duurder. Is een dienstverband bij een intermediair wel een optie voor zorg zzp’ers?
Wat vind jij? Is een dienstverband wel een optie?
De vraag is wat de zzp’er in de zorg zelf van al deze ontwikkelingen vindt. Het is nog niet zo heel lang geleden dat het standpunt van de zzp’er in de zorg uitgesproken was: ruim de helft van zzp’ers in de zorg stopt bij gedwongen dienstverband. Hoe is dat nu, onder druk van alle ontwikkelingen? Is een dienstverband wel een optie voor jou als zorg zzp’er? Geef je mening, zodat we deze via ons platform uit kunnen dragen.
