Als oplossing voor personeelstekorten bieden samenwerkende zorgorganisaties zorgmedewerkers de mogelijkheid flexibel te werken bij meerdere organisaties in één regio. Onderzoekers van het Amsterdam UMC willen weten of deze aanpak aansluit bij behoeften van zorgmedewerkers in loondienst én zzp’ers in de zorg.
Onderzoek door het Amsterdam UMC wordt uitgevoerd door ervaren en onafhankelijke onderzoekers van de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora. Maaike Muntinga, één van de onderzoekers, vertelt in dit interview wat de bedoeling is en nodigt zorgmedewerkers uit mee te doen.
Interview door Paulien den Bode
Dragen initiatieven van een regionale flexpool bij?
Eén van de gehoopte oplossingsrichtingen voor het tekort op de arbeidsmarkt, is de regionale flexpool. Het ministerie van VWS ziet regionaal werkgeverschap als een belangrijke strategie om de arbeidsmarkt in de zorgsector toekomstbestendig te maken. Het concept houdt in dat zorgprofessionals niet langer gebonden zijn aan één zorgorganisatie, maar binnen een regionaal netwerk van organisaties kunnen werken. Hierdoor zou flexibiliteit worden vergroot en kunnen personeelstekorten effectiever worden aangepakt. Zo is de gedachte. In de praktijk zien we het aantal regionale flexpools toenemen en variëren de constructies van zzp bemiddeling, een regionale arbeidsovereenkomst of een hybride variant. De vraag is of initiatieven van regionale samenwerkingen bijdragen aan het aanpakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt in de zorg. Onderzoekers van het Amsterdam UMC gaan zich richten op deze vraag en hebben jouw feedback daarbij nodig. Het onderzoek wordt gefinancierd door ZonMW.
Sluit regionaal en flexibel werken aan bij zorgmedewerkers?
Met flexibele werkopties willen zorgorganisaties werkdruk verlagen en het welzijn van zorgmedewerkers verbeteren. Maar werkt dat voor alle zorgmedewerkers? Dat is de belangrijkste vraag van de onderzoekers van het onderzoeksteam. Maaike Muntinga: “Wij willen graag in gesprek met diverse groepen zorgprofessionals, waaronder senior medewerkers (45 jaar en ouder), alleenstaande ouders, vrouwen met een migratieachtergrond van buiten Europa en medewerkers met grote contracten of lange werktijden. Sluit flexibel in de regio werken aan bij hun behoeften?” De onderzoekers vragen zich af of zzp’ers denken dat regionaal en flexibel werken een oplossing is voor te hoge werkdruk, of voor het goed kunnen combineren van werk en (mantel) zorg taken. “Of is er iets heel anders nodig voor een passende werk-privé balans?”
‘We praten niet óver zorgmedewerkers, maar mét hen!’
Ideeën voor de organisatie van zorg komen vaak van bovenaf en zonder de betrokkenheid van zorgmedewerkers. Zorgmedewerkers krijgen niet altijd de kans mee te praten, maar moeten wél aan de slag met een nieuwe aanpak. Maaike: “Veel zorgprofessionals ervaren werkdruk en disbalans, maar krijgen niet de kans hun verhaal te vertellen. Als je de mening van zorgmedewerkers niet meeneemt, is het risico dat een nieuwe aanpak niet werkt. Daarom staan zorgmedewerkers centraal in ons onderzoek. Wij praten niet óver zorgmedewerkers, maar mét hen. Dat is de kern van ons onderzoek. We bieden deelnemende zorgprofessionals een veilige ruimte om ervaringen en behoeften over regionaal of flexibel werken te delen. Daarmee helpen zij de werkomstandigheden in de zorg te verbeteren en hun behoeften zichtbaar te maken.”
Meedoen kost weinig tijd, maar levert veel op
De mening van zorgmedewerkers maken het verschil in de praktijk. Als je meedoet aan het onderzoek word je gehoord en heb je invloed. Je kunt je ongenoegen én ideeën op tafel leggen. Maaike: “De inbreng van zorgmedewerkers kan leiden tot concrete veranderingen in beleid over werkomstandigheden. Het helpt oplossingen te vinden voor een betere werk-privé balans.” De motivatie van zorgmedewerkers om mee te doen aan onderzoek is persoonlijk. Wat maakt dat professionals graag hun mening geven?
Voorbeelden zijn:
- Het leuk vinden bij te dragen aan kennisontwikkeling;
- Ervan houden je mening te geven;
- Het belangrijk vinden dat knelpunten in de zorg zichtbaar worden;
- Bij willen dragen aan het verbeteren van werkomstandigheden;
- Graag over eigen werkervaringen vertellen.
Het onderzoek heeft tot doel om bruikbare casestudies op te leveren naar het nut van regionaal werkgeverschap. Via het ophalen van ervaringen kan deze feedback worden ingezet om knelpunten en successen in regionale samenwerkingsinitiatieven te analyseren.
Wie kan er meedoen aan het onderzoek?
Het onderzoeksteam wil de mening van van zowel zzp ‘ers als zorgmedewerkers in loondienst horen. Maaike: “Belangrijk: Je hoeft dus nog niet flexibel te werken om mee te doen aan het onderzoek! Wie zich opgeeft wordt benaderd door een onderzoeker. Deelnemers krijgen een VVV bon van 15 euro. Er is een beperkt aantal deelnemersplekken.”
Eerdere resultaten van deze onderzoekers lees je in het onderzoek ‘Armoede en discriminatie in de ouderenzorg’ door de Vrije Universiteit Amsterdam en in ‘Wat je niet ziet’ door Janine Schrijver.
Doe mee. Je helpt niet alleen jezelf, maar ook je collega’s
Meedoen aan het onderzoek is anoniem en vertrouwelijk. Je kunt via een telefonisch interview van 30 minuten tot 90 minuten of een onderzoeker komt naar je toe voor een gesprek op een locatie van jouw keuze. Geef je op via deze link.
