Veel zorgmedewerkers denken dat zzp’ers in de zorg gouden bergen verdienen. Onderling wordt er veel gesproken over het zzp in de zorg uurtarief en hoe andere zzp’ers hun tarieven vaststellen door ervaringen en tarieven te vergelijken. ‘Wat is jouw uurtarief als zzp’er in de zorg?’, hoor je dan op de werkvloer terug. Maar hoe zit het nu echt? De behoefte aan een hoger inkomen is voor veel zorgmedewerkers een belangrijke reden om over te stappen van dienstverband naar zzp’er in de zorg. De vraag wat verdient een zzp’er in de zorg gemiddeld per maand?, wordt ons dan ook vaak gesteld. In dit artikel leggen we uit hoe je er naar kunt kijken en gaan we in op het uurtarief zzp zorg 2024 en 2025.
De blog in het kort:
- Zzp’ers in de zorg verdienen gemiddeld meer dan in loondienst, maar moeten ook zelf kosten en risico’s dragen
- Het uurtarief varieert sterk per functie, ervaring en regio, en ligt gemiddeld rond de € 50 per uur
- Netto inkomen hangt af van declarabele uren, kosten, belastingvoordelen en of je fulltime of deels zzp werkt
Voldoende inkomen is iets anders dan veel verdienen
Uit onderzoek blijkt dat veel zorgmedewerkers niet rond kunnen komen van hun inkomen in loondienst. Het blijkt namelijk dat een te laag loon de groei van het aantal zzp’ers in de zorg stuwt. Dat te lage loon heeft een oorzaak. Sinds 1999 blijven salarissen in de zorg 6-9% achter in vergelijking met andere sectoren. Dit heet de ‘loonkloof’. Dit tekort in inkomen is nu ruim 25 jaar een feit en ook in 2024 negeerde de minister deze loonkloof. Het salaris schiet dus al jaren tekort en het is inmiddels bewezen dat armoede in loondienst zorgmedewerkers richting het zzp-schap duwt. Dat zorgmedewerkers de (logische) stap naar zzp maken, wordt echter niet zomaar geaccepteerd. De groep krijgt vaak verwijten. Zo zouden zzp’ers in de zorg gouden bergen willen verdienen. Dat klopt niet. Zorgmedewerkers die de stap maken naar zzp willen voldoende verdienen om van rond te kunnen komen. Als zzp’er lukt dat. Het blijkt dat zzp’ers in de zorg gemiddeld genomen voldoende verdienen per maand. Het gemiddelde uurtarief voor zzp’ers in de zorg varieert echter sterk, afhankelijk van factoren zoals functie, werkervaring en opdrachtgever. Door tarieven te vergelijken met andere zzp’ers, kunnen zorgmedewerkers een beter begrip krijgen van de markt en regionale verschillen in tarieven. Ook zien we dat veel zorgmedewerkers eerst een tijdje zzp & loondienst combineren.
Uurtarief valt niet te vergelijken met uurloon
Wil je jouw inkomen aanvullen met behulp van zzp, of wil je volledig zelfstandig ondernemen? Besef dan dat het onverstandig is om het uurtarief van zzp’ers met jouw uurloon te vergelijken. Zzp’ers in de zorg houden weliswaar netto meer geld over, maar moeten hier ook meer zaken zelf mee regelen. Bij een salarisstrook zijn alle zaken voor jou geregeld en eindig je met netto geld. Bij een zzp’er begint het pas als je je bruto geld op de rekening ontvangt. Zo zijn zzp’ers zelf verantwoordelijk voor hun eigen verzekering bij ziekte. Ze dienen zelf te sparen voor pensioen. Ze worden niet doorbetaald bij vakantie. Je zou dus kunnen zeggen dat zzp’ers meer verdienen als ze werken, maar daar is het verhaal niet mee af. Als je namelijk een zzp’er treft die zijn zaken goed op orde heeft, dan komt het netto inkomen overeen met dat van een dienstverband. Wat een zzp’er in de zorg gemiddeld per maand verdient is wisselend, omdat vakanties niet worden doorbetaald en de de hoeveelheid werk wisselt. Het is mogelijk om het uurtarief met het uurloon te vergelijken, maar dat is een onderzoek op zich. Berenschot heeft berekend dat zzp’ers nauwelijks duurder zijn en vaak voordeliger blijken dan vaste medewerkers.
Wat verdient een zelfstandige zorgprofessional gemiddeld per maand?
Het uurtarief van zzp’ers in de zorg varieert sterk door vooral het opleidingsniveau. Het is nuttig om de verdiensten en tarieven te vergelijken met andere zzp’ers om een beter begrip te krijgen van de markt en de regionale verschillen in tarieven. Hierdoor lopen de verdiensten uiteen. Over het algemeen zien we dat uurtarieven starten bij zo’n € 30 – € 35 per uur bij niveau 2 en oplopen tot € 100 per uur bij universitair geschoolden. Gemiddeld genomen is het zzp in de zorg uurtarief zo’n € 50. Voor startende zzp’ers zonder ervaring is een hoog uurtarief vaak niet haalbaar, omdat zij moeten concurreren op basis van kwaliteit in plaats van prijs. Dat komt omdat het overgrote deel van de zzp’ers bestaat uit niveau 3 en 4 opgeleiden die rond dat tarief schommelen. Door de overheid wordt € 33 per uur als een ‘vanaf’ tarief gezien waarmee gezond ondernemerschap mogelijk is. Vanaf dit tarief en hoger kun voldoende verdienen om jezelf te verzekeren en een periode van tegenslag financieren. Daarnaast laat het ook voldoende ruimte om te sparen voor later. Uit onderzoek blijkt dat zzp’ers in de zorg gemiddeld zo’n 28 uur ‘facturabel’ zijn bij een werkweek van 32 uur. Niet ieder uur kan gedeclareerd worden. Als we € 50 per uur vermenigvuldigen met 28 uur per week facturabel en een zzp’er neemt 6 weken vakantie per jaar, dan is de jaaromzet 50 x 28 x 46 = € 64.400 bruto per jaar. Een zzp’er in de zorg verdient in dit voorbeeld gemiddeld € 5400 bruto per maand. Wil je meer details over hoeveel zzp’ers werken per sector, check dan onze samenvattende pagina over werken als zzp in de zorg.
| Opleidingsniveau | Gemiddeld uurtarief (€) | Uurtarief range (€) | Opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Niveau 2 (mbo-2) | ± 32,50 | 30 – 35 | Instapniveau, vaak startende zzp’ers. |
| Niveau 3 & 4 (mbo-3 & mbo-4) | ± 45 – 55 | 35 – 65 | Grootste groep zzp’ers; meeste concurrentie. |
| Hbo-niveau | ± 65 | 50 – 80 | Meer specialisatie, hogere tarieven. |
| Universitair niveau | ± 85 | 70 – 100 | Hoogste segment door expertise. |
| Gemiddeld uurtarief zorg | ± 50 | – | Geldt voor de meeste zzp’ers. |
| Overheidstarief (minimum) | vanaf 33 | – | Wordt gezien als ‘gezond ondernemerschap’. |
Wat verdien je als zzp’er in de zorg netto bij bijverdiensten?
Op het moment dat je naast een dienstverband wat extra inkomen als zzp’er wil verdienen, is het niet moeilijk om te berekenen wat je netto overhoudt. Je werkt op zo’n moment vaak losse diensten als zzp’er naast een dienstverband. Bij onze zzp & loondienst pagina leggen we uit dat je ongeveer 40% aan belasting betaalt en dus 60% van je inkomsten netto overhoudt, tenzij je veel kosten maakt. Stel dat je een dag per week het hele jaar door bijverdiensten hebt als zzp’er in de zorg, dan is dat € 50 x 8 uur x 46 weken = 18.400 bruto. 60% daarvan is € 11.000 netto, dus gemiddeld € 900 netto in de maand in dit voorbeeld.
Wat verdien je als zzp’er in de zorg netto bij fulltime ondernemerschap?
De berekening van bruto naar netto is bij een zelfstandig ondernemer heel anders en niet eenvoudig. We hebben in onze bruto netto berekening voor zzp’ers in de zorg uitgelegd dat jouw netto inkomen is omzet – kosten = winst – aftrekposten = belastbaar inkomen – belasting = netto inkomen zzp zorg. Hoeveel je precies aan belasting betaalt, hangt af van jouw persoonlijke omstandigheden en de keuze die je maakt over arbeidsongeschiktheidsvoorziening, investeringen en pensioen. Je hebt naast fiscale aftrekposten, ook misschien te maken met persoonsgebonden aftrekposten in jouw privé situatie. Stel dat een ZZPer in de zorg 1400 uur facturabel werkt per jaar a € 50 per uur. De belastingdruk op een eenmanszaak is een stuk minder dan in een dienstverband. Via deze tool van Berekenhet kun je dit eenvoudig uitrekenen. Stel dat we € 600 aan kosten per maand rekenen, dan geven we dus zo’n 10% van de € 70.000 omzet aan kosten uit. Als de Belastingdienst je als ondernemer ziet, dan heb je recht op fiscale kortingen en hou je uiteindelijk per maand netto zo’n € 4000 netto over per maand. Het uurtarief zzp zorg 2024 is overigens niet voor iedereen gelijk. Dit hangt onder andere af van je opleiding en werkervaring.
Overweeg je te starten als zzp’er in de zorg? Bereid je goed voor met één van onze gratis webinars
Waarom ben je niet altijd ‘facturabel’ door niet declarabele uren?
Zorgmedewerkers in loondienst krijgen alle uren betaald die zij werken. Een zzp’er krijgt dat niet, want ‘werk’ voor de zzp-er in de zorg is anders dan in een dienstverband. Een zzp’er in de zorg heeft administratie, scholing, acquisitie en netwerkactiviteiten te doen náást de uren die betaald worden. Dat wil dus zeggen dat je niet voor ieder uur betaald krijgt. ZZP-erindezorg.nl heeft onderzoek gedaan naar hoe zzp’ers in de zorg hun werkweek inrichten. Een zzp’er die full time onderneemt, is zo’n 30% van zijn / haar tijd kwijt met overhead activiteiten. Deze worden niet vergoed. Daarnaast moet je ook aan de eisen voldoen vanuit de Wkkgz en Wtza en ook dat kost tijd. Overweeg onze online training De Basis op orde om volledig van A tot Z goed voorbereid te starten. De training maakt onderdeel uit van ons abonnement.
Hoe word je zzp’er in de zorg?
Om zzp’er in de zorg te worden, moet je eerst een aantal stappen doorlopen. Allereerst is het noodzakelijk om jezelf te registreren bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is een wettelijke vereiste voor alle zelfstandige zorgprofessionals. Daarnaast moet je je houden aan de regels en wetten die specifiek zijn opgesteld voor de zorgsector. Voor sommige beroepen, zoals verpleegkundigen en verzorgenden, is een BIG-registratie verplicht. Dit zorgt ervoor dat je bevoegd en bekwaam bent om bepaalde handelingen uit te voeren.
Een ander belangrijk aspect van zelfstandig ondernemen in de zorg is het bijhouden van je eigen administratie. Dit omvat het registreren van je inkomsten en uitgaven, het opstellen van facturen en het bijhouden van je uren. Het is ook essentieel om je eigen uurtarief te bepalen. Dit tarief moet niet alleen je kosten dekken, maar ook een redelijke winst opleveren. Het bepalen van je eigen uurtarief kan uitdagend zijn, maar het geeft je de vrijheid om je diensten naar waarde te schatten. Volg ons stappenplan voor een sterke start.
Voordelen van zelfstandig ondernemen in de zorg
Zelfstandig ondernemen in de zorg wordt steeds populairder. Steeds meer zorgprofessionals kiezen voor het zzp-schap om meer vrijheid, flexibiliteit en groeimogelijkheden te ervaren. Het biedt niet alleen meer zeggenschap over je werk, maar ook kansen om jezelf te ontwikkelen en je inkomen te optimaliseren. Andere voordelen van zelfstandig ondernemen in de zorg zijn:
-
Vrijheid in je agenda. Je bepaalt zelf je werktijden en kunt deze aanpassen aan je persoonlijke leven, wat zorgt voor een betere werk-privébalans.
-
Eigen uurtarief bepalen omdat je als zzp’er heb je de mogelijkheid om zelf je tarief vast te stellen, wat de kans biedt om een hoger inkomen te genereren dan in loondienst.
-
Ontwikkelen van je specialisatie door je kunt je richten op de zorggebieden die jou het meest interesseren. Dit helpt niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar maakt je ook aantrekkelijker voor opdrachtgevers.
-
Opbouwen van een professioneel netwerk. Door te werken met verschillende opdrachtgevers en collega’s, breid je je netwerk uit en vergroot je de kans op nieuwe opdrachten en carrièrekansen.
Hoe bepaal je jouw uurtarief?
Het bepalen van je uurtarief als zzp’er in de zorg is een cruciale stap die afhankelijk is van verschillende factoren. Allereerst spelen je ervaring, opleiding en specialisatie een grote rol. Een verzorgende IG met jarenlange ervaring kan bijvoorbeeld een hoger uurtarief vragen dan iemand die net begint. Ook de regio waarin je werkt kan invloed hebben op je tarief; in stedelijke gebieden liggen de tarieven vaak hoger dan in landelijke gebieden.
Het bepalen van je eigen uurtarief is een belangrijke stap. Het kan nuttig zijn om de verdiensten en tarieven te vergelijken met andere zzp’ers om een beter begrip te krijgen van de markt en de regionale verschillen in tarieven.
Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met de verschillende opdrachtgevers waarmee je werkt. Sommige opdrachtgevers zijn bereid meer te betalen voor gespecialiseerde zorg, terwijl anderen misschien een lager uurtarief hanteren. In 2025 speelt de handhaving op schijnzelfstandigheid een rol en is het mogelijk dat er wat minder vraag is naar zzp’ers. Dit kan het tarief zzp zorg wat onder druk zetten, maar zeker is dat niet. Het is essentieel om je eigen uurtarief te bepalen op basis van je eigen kosten en uitgaven, zoals verzekeringen, pensioenopbouw en niet declarabele uren.
Een hoger uurtarief kan je helpen om meer te verdienen, maar het kan ook potentiële opdrachtgevers afschrikken. Aan de andere kant kan een lager uurtarief je meer opdrachten opleveren, maar het kan ook minder lucratief zijn. Het is een delicate balans die je moet vinden op basis van je eigen doelen en verwachtingen. Het is verstandig om regelmatig je uurtarief te evalueren en aan te passen aan de marktwaarde van je diensten en je persoonlijke financiële behoeften.
Door deze aanpak te volgen, zorgen we ervoor dat de nieuwe secties naadloos aansluiten bij de bestaande tekst en waardevolle informatie bieden aan zorgmedewerkers die overwegen om zzp’er te worden.
Administratie en bijscholing
Als zzp’er in de zorg is het essentieel om je eigen administratie op orde te hebben. Dit omvat het bijhouden van je uren, het opstellen van facturen en het registreren van je inkomsten en uitgaven. Een goed georganiseerde administratie helpt niet alleen bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar geeft je ook een duidelijk overzicht van je financiële situatie. Dit is cruciaal voor het bepalen van je eigen uurtarief en het waarborgen van je financiële gezondheid.
Bijscholing is net zo belangrijk. De zorgsector is voortdurend in ontwikkeling, en het is essentieel om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Dit kan je concurrentiepositie verbeteren en je in staat stellen om een hoger uurtarief te vragen. Er zijn verschillende manieren om je bij te scholen, zoals het volgen van online cursussen, het bijwonen van workshops en het deelnemen aan seminars. Door te investeren in je eigen ontwikkeling, kun je je onderscheiden van andere zzp’ers en je eigen uurtarief verhogen.
Er zijn diverse hulpmiddelen beschikbaar om je administratie en bijscholing te beheren. Boekhoudpakketten kunnen je helpen om je financiële zaken efficiënt te organiseren, terwijl online cursussen en platforms je toegang geven tot de nieuwste kennis en vaardigheden in de zorg. Door deze hulpmiddelen te gebruiken, kun je je eigen uurtarief optimaliseren en je concurrentiepositie versterken.
Stappenplan voor starten als zzp’er in de zorg
Wil jij je goed voorbereiden bij het starten als zzp’er in de zorg? Doorloop dan ons starter stappenplan. We begrijpen dat het belangrijk is wat je gemiddeld netto gaat verdienen, maar we hopen ook dat je begrijpt dat er veel meer bij komt kijken dan alleen het inkomen. Je kunt laagdrempelig starten door dienstverband met zzp te combineren, maar besef dat veel zaken die gelden voor fulltime ondernemers ook gelden voor bij-verdieners. Mocht je ons willen volgen in alles wat we doen, schrijf je dan in op onze nieuwsbrief. Dan nemen we je mee in alles wat er gebeurt en waar de kansen voor jou liggen.
