Zorgorganisatie Proteion wil in gesprek met zzp’ers in de zorg. De zorgorganisatie hoopt dat zzp’ers ondernemerschap neerleggen per 1-1-2025 en kiezen voor een dienstverband. Vanaf die datum zou ‘zzp in de zorg niet meer kunnen’, zo wordt gesteld tijdens een informatief webinar. Proteion biedt een interessant voorbeeld van een individuele zorgorganisatie die het liefst niet langer afhankelijk wil zijn van zzp’ers. Ze hoopt werkzame zelfstandigen te overtuigen van het neerleggen van hun ondernemerschap.
‘Omwenteling vanaf 1 januari 2025’
In een webinar met de titel ‘Toekomst zzp in de ouderenzorg’ laat zorgorganisatie Proteion duidelijk zien dat zij graag een vaste relatie aan gaat met zzp’ers in de zorg. Binnen een dienstverband, welteverstaan. Proteion is een zorgorganisatie die zorg en ondersteuning biedt aan cliënten in Noord- en Midden-Limburg. Vanaf 1 januari 2025 ‘kan het niet meer‘ om ‘zzp’ers in opdracht aan te nemen‘. Het fiscaal kader zzp zorg is ‘faliekant mislukt‘ en het is tijd voor een dialoog over wat nu te doen. Met de naderende handhaving op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025 is volgens de aanwezige advocaat een ‘omwenteling’ op komst. Na deze datum is ‘zij aan zij, ingebed werk’ dat bij de ‘kernactiviteiten’ hoort van een organisatie ‘niet meer mogelijk‘ om uit te voeren als zzp’er. De HR functionarissen van de zorginstelling doen vervolgens uit de doeken hoe zij werkzame zzp’ers graag zouden willen behouden voor de organisatie. Strategische personeelsplanning maken een voorspelbaar rooster mogelijk en ook over passende reiskosten is nagedacht. ZZP’ers doen ‘waardevol werk’ en het leveren van een regie-arbeidsovereenkomst is mogelijk. Daar moet de zzp’er dan wel voor in gesprek willen gaan met de zorgorganisatie, die zelfs € 500 onkostenvergoeding biedt voor verloren investeringen aan de kant van de zzp’er. Wat voor indruk maakte de uitzending op aanwezige zzp’ers?
Kan ik nog wel in de zorg blijven werken?
Hoe zit het met nieuwe regels zzp zorg in 2025?
- Ja, vanaf 1 januari is zzp in de zorg nog steeds mogelijk;
- Nee, de Belastingdienst ziet zorg zzp’ers niet 100% als schijnzelfstandig;
- Ja, als zzp’er in de zorg kun je wel werken zonder gezag;
- Nee, ingebed werk betekent niet direct dat je werkt in een dienstverband;
- Ja, zorgorganisaties kunnen door met zzp’ers;
- Nee, de risico’s voor schijnzelfstandigheid liggen niet allemaal bij de zzp’er.
Wel of geen zzp-schap ís grijs gebied
Tijdens het webinar van Proteion wordt aangegeven dat er ‘blogs’ zijn die ten onrechte suggereren dat de situatie vanaf 1 januari aanstaande ‘grijs gebied’ is. Zorgorganisatie Proteion wekt daarmee de indruk dat de positie van de zzp’er in de zorg vast staat na 1 januari 2025 en dat zij niet anders kan dan afscheid nemen. Afscheid nemen van zzp’ers is echter een eigen keuze. Met haar standpunt neemt de zorgorganisatie afstand van de landelijke zorgkoepels, die een andere koers varen. Deze koepels van werkgevers adviseren hun leden (zorgorganisaties) namelijk hoe zij zich wel goed voor kunnen bereiden op zzp inzet na 1 januari 2025. Afscheid nemen is daarbij geen expliciet advies.
Bart gaat ervan uit dat hij geen schijnzelfstandige is, maar hij weet ook dat het gedrag van de opdrachtgever belangrijk is om als zelfstandige gezien te worden door de Belastingdienst. Hij heeft verschillende opdrachtgevers naast Proteion. De andere opdrachtgevers ondernemen geen actie om hem in loondienst te krijgen. Er is werk genoeg en hij moet regelmatig ‘nee’ tegen een dienst zeggen. “Gelukkig kan ik door de samenwerking met andere zzp ‘ers in noodsituaties samen diensten invullen. Ik werk dan bijvoorbeeld van 23.00 uur tot 3.00 uur en een collega zzp ‘er neemt dan de rest van de nacht voor zijn of haar rekening. Het is fijn om samen die verantwoordelijkheid te delen in de zorg voor cliënten. In loondienst is dit niet te realiseren”. Hij hoopt dat zijn opdrachtgevers duidelijk en zorgvuldig zijn over wanneer en waarop de belastingdienst op controleren.
Wat doet jouw opdrachtgever?
Of er sprake is van zzp-schap en schijnzelfstandigheid is grijs gebied en staat allerminst vast. Termen zoals ‘inbedding’, ‘zij aan zij’ en ‘kernactiviteiten’ horen bij de conceptwet VBAR en niet bij de huidige wet DBA die ook volgend jaar allesbepalend zal zijn. We gaven al eerder aan dat er wat ons betreft helemaal niet veel zal gaan veranderen vanaf 2025. Voor de zorgsector is het proces van controle vanuit de Belastingdienst namelijk al in volle gang. De logische vraag die zorgorganisaties zich moeten stellen is of zij bereid zijn door te gaan met zzp’ers. Zo ja, dan moet de samenwerking tussen zzp’ers en zorgorganisaties verder professionaliseren. Indien de zorgorganisatie dat niet wil, dan is het afbouwen van overeenkomsten van opdracht logisch. De zzp’er kan dan zelf keuzes maken over wat te doen. Werken als zzp’er voor een andere opdrachtgever, of in een dienstverband stappen met een passende werkgever. We moeten in ieder geval zoveel mogelijk voorkomen dat zorgprofessionals de sector verlaten.
Update: nadat het Fiscaal Kader ZZP Zorg mislukte, zou het traject tussen werkgevers onderling Fiscaal Kompas ZZP Zorg gaan heten.
