Het bepalen van een realistisch zzp zorg uurtarief is voor veel zorgprofessionals lastiger dan het lijkt. De meeste artikelen geven een globale indruk, maar missen één cruciaal punt: het verschil tussen uurtarief en inkomen. In deze gids krijg je geen aannames, maar actuele cijfers uit het KNAB Uurtarievenboekje 2026, gecombineerd met een realistische uitleg van kosten, risico en verdiensten. Daarmee kun je jouw tarief onderbouwen én daadwerkelijk begrijpen wat je overhoudt.

Belangrijkste inzichten (2026)

• Het gemiddelde uurtarief zzp verpleegkundige is €62 per uur;
• Verzorgende IG is een beroep met een uurtarief van ± €47 per uur;
• Een begeleider zorg kent ± €53 per uur als gemiddelde;
• Gespecialiseerde zorg is met €60 – €75 per uur een stuk hoger dan dat van basisfuncties;
• De nettowinst van zorg-zzp’ers schommelt tussen de 54–68% van de omzet

Conclusie: een “gemiddeld uurtarief van €45–€50” is te kort door de bocht. De werkelijkheid ligt hoger en verschilt sterk per functie.

Waarom het zzp zorg uurtarief vaak verkeerd begrepen wordt

De meeste zzp’ers (en opdrachtgevers) kijken naar het uurtarief alsof het een salaris is. Ook de werkvloer wisselen professionals in loondienst en zzp’ers het uurtarief en uurloon uit met elkaar. Die vergelijking klopt niet, want je moet het CAO-uurloon naar een zzp uurtarief omrekenen om het te kunnen vergelijken. Het verschil zit hem vooral in de kosten tussen zzp en loondienst in de zorg. De zzp’er draagt zelf kosten die een vaste medewerker niet maakt.

Als zzp’er betaal je uit je tarief:

• verzekeringen (AOV, aansprakelijkheid)
• pensioen
• scholing en registratie (Wkkgz / Wtza)
• ziekte en vakantie
• administratie en acquisitie

Daarnaast werk je niet 40 uur per week declarabel, omdat je overhead activiteiten hebt.

Volgens KNAB werken zzp’ers in de zorg gemiddeld;

• 28 declarabele uren per week;
• 5 maanden vooruit gepland aan werk.

Je tarief moet dus niet alleen je werk betalen, maar ook je risico afdekken.

Actuele zzp zorg uurtarieven per functie (2026)

Onderstaande tarieven zijn gebaseerd op actuele data van duizenden zzp’ers.

• Verzorgende-IG tussen de €45 – €50;
• Verpleegkundige €62
• Verpleegkundige gespecialiseerd €60-€75
• Begeleider (zorg) €53

Bron: KNAB Uurtarievenboekje 2026

Belangrijke nuance

Veel zoekwoorden focussen op “niveau 2 / 4 / 6”, maar die indeling komt niet terug in de data van het zzp uurtarief. Dat komt omdat zorgprofessionals vaak verwachten dat hun opleidingsniveau tot een precies uurtarief leidt, maar dat doet het niet. In de praktijk wordt je tarief vooral bepaald door..

• het type zorg (algemeen vs gespecialiseerd)
• jouw ervaring
• de complexiteit van zorg die je aan kunt

Het is dus niet zo dat alleen je diploma leidend is.

Wat verdient een zzp’er in de zorg écht?

Dit is de vraag waar het uiteindelijk om draait.

Concrete cijfers (verpleegkundige)

• Jaaromzet: €57.051
• Winst: €38.816
• Netto winst: 68%

 Omgerekend: zo’n ± €3.000 – €3.500 netto per maand (indicatief)

De realiteit achter het uurtarief

Een uurtarief van €62 betekent niet dat je €62 verdient.

Gemiddeld genomen zit het zo:

• 30–45% gaat naar kosten en belastingen;
• een deel van je tijd is niet declarabel;
• je bouwt zelf zekerheid op als je daarvoor spaart.

Om die reden kun je het uurtarief niet met het uurloon vergelijken.

Wat je als zzp’er in de zorg níet krijgt (t.o.v. cao loondienst)

Voordat professionals er voor kiezen om te starten als zzp in de zorg, is het belangrijk om te begrijpen wat je níet meer krijgt.

• Geen doorbetaling bij ziekte (0% inkomen bij uitval, tenzij je zelf een AOV regelt)
• Geen vakantiegeld (8% moet je zelf reserveren)
• Geen doorbetaalde vakantiedagen (vrije dagen = geen omzet)
• Geen eindejaarsuitkering / 13e maand
• Geen pensioenopbouw via werkgever (moet je zelf regelen en betalen)
• Geen WW-uitkering bij wegvallen van werk
• Geen WIA/arbeidsongeschiktheidsdekking via werkgever
• Geen reiskostenvergoeding (zit in je tarief verwerkt)
• Geen onregelmatigheidstoeslag (ORT) als aparte component (zit in je tarief verwerkt)
• Geen aansprakelijkheidsdekking via werkgever (moet je zelf verzekeren)

In het voorbeeld van die € 62 per uur heb je die omzet dus nodig om al deze zaken te compenseren.

Hoe bereken je jouw zzp zorg uurtarief?

Wil je een bruto netto berekening voor zzp’ers in de zorg maken?

• Je begint bij je gewenste netto inkomen: wat wil je maandelijks overhouden? Dit is het uitgangspunt waar je naartoe wil werken;
• Vervolgens tel je al je jaarlijkse kosten op, zoals een AOV (€3.000 – €5.000), verzekeringen (€500 – €1.000), administratie (± €1.000), reiskosten (€2.000 – €4.000) en scholing (€1.000 – €2.000);
• Daarna bepaal je de hoeveelheid declarabele uren die je wil gaan werken. In de zorg ligt dit zo rond de 1.300 tot 1.500 uur per jaar (ongeveer 28 uur per week volgens KNAB).

Op basis van deze gegevens bereken je je tarief met de formule: (inkomen + kosten + reserveringen) ÷ declarabele uren. Reserveringen zijn cruciaal en worden vaak vergeten: denk aan belasting, pensioen en buffers voor ziekte of leegloop.

Een concreet voorbeeld: een verzorgende IG die netto €2.600 per maand wil overhouden (€31.200 per jaar), met €12.000 aan kosten en €9.000 aan reserveringen, komt uit op €52.000 aan benodigde omzet. Bij 1.400 declarabele uren betekent dit een basistarief van €37 per uur, want 1400 x 37 = 52.000. Tel je daar risico en ondernemersmarge bij op, dan kom je realistisch uit op €42 tot €47 per uur.

Dit sluit direct aan op de markt. Volgens recente data ligt het gemiddelde tarief van een verzorgende rond de €46 per uur . Daarmee wordt duidelijk dat een “laag” ogend zzp-tarief in werkelijkheid hard nodig is om op hetzelfde inkomensniveau uit te komen als iemand in loondienst. Exclusief vakantiegeld, pensioen of inkomenszekerheid.

Niet-declarabele uren: de grootste onderschatte factor

Vergeet bij het berekenen van jouw zzp zorg uurtarief de ‘niet-declarabele’ uren niet. Gemiddeld 25–35% van je tijd is niet factureerbaar. Deze tijd gaat op aan..

• administratie
• reistijd
• scholing
• acquisitie

Wie dit niet meeneemt rekent te laag en werkt eigenlijk onder de kostprijs.

Verschil tussen zzp en loondienst

Nog even samengevat.

Als een verpleegkundige in loondienst €20–€25 bruto per uur verdient en een zzp verpleegkundige €60 per uur rekent, dan komt dat dus dicht bij elkaar in de buurt.

Want de zzp’er krijgt..

• geen doorbetaling bij ziekte
• geen pensioen
• geen werkgeverslasten

In veel gevallen zijn de totale kosten per uur voor opdrachtgevers vergelijkbaar, maar ligt het risico volledig bij de zzp’er.

Het adviesbureau Berenschot rekende als eens door dat zzp’ers nauwelijks duurder en vaak voordeliger zijn dan vaste medewerkers.

Regelgeving en tarieven in de praktijk

Overweeg je te starten als zzp’er in de zorg? Dan zou je afhankelijk van je type opdrachtgever te maken kunnen krijgen met een aantal extra factoren als het op je uurtarief aankomt. Zo krijg je in de praktijk je te maken met…

• maximumtarieven voor de Wmo / Wlz bij eigen cliënten;
• marges van bemiddelingsbureaus als je je laat bemiddelen;
• Wet DBA en schijnzelfstandigheid voorkomen als je werkt voor zorgorganisaties.

Besef dat in alle gevallen jouw tarief onderhandelbaar is, maar dat dit binnen de zorg wel bandbreedtes kent.

Veelgemaakte fouten bij zzp zorg uurtarieven

Het is belangrijk dat je zelf tot een zzp uurtarief komt dat je uit kunt leggen aan opdrachtgevers en de Belastingdienst. Wanneer gaat het verkeerd?

• Tarief baseren op loondienst is niet verstandig. Je bent ondernemer;
• Geen rekening houden met 28 uur gemiddeld (KNAB) en niet-declarabele uren;
• Kosten en afdracht belastingen onderschatten en jezelf rijk rekenen;
• Te afhankelijk zijn van bureaus voor opdrachten en geen eigen netwerk hebben;
• Tarief niet jaarlijks verhogen, waardoor je inteert op jouw eigen inkomen.

Gevolg van deze fouten? Structureel een te laag inkomen, terwijl het allemaal te voorkomen is.

Hoe verbeter je je uurtarief in de praktijk?

• Specialiseer jezelf, bijvoorbeeld met wondzorg, GGZ, palliatief;
• Werk direct met opdrachtgevers;
• Onderhandel op een totaalpakket aan dienstverlening in plaats van alleen via een uurtarief;
• Bouw reputatie en netwerk, onder meer via een online profiel;
• Monitor je rendement per opdracht

FAQ: zzp zorg uurtarief

Wat is een normaal zzp zorg uurtarief?

Tussen €45 en €75, afhankelijk van functie en specialisatie.

Wat verdient een zzp’er in de zorg netto?

Gemiddeld 54–68% van de omzet blijft over als winst.

Hoeveel uur kan ik declareren?

Gemiddeld ± 28 uur per week, volgens Knab

Is zzp in de zorg financieel aantrekkelijk?

Ja, mits je je tarief correct berekent en je kosten beheerst.

Conclusie

Het juiste zzp zorg uurtarief draait niet om wat “gebruikelijk” is in tarievenlijsten en onder zzp’ers, maar om wat houdbaar en onderbouwd is vanuit jezelf.

De data laat zien dat tarieven vaak hoger liggen dan gedacht, maar dat is ook hard nodig. Want het netto inkomen ligt lager dan wat de buitenwereld vaak denkt.

De enige juiste aanpak is wat ons betreft:

• reken met realistische uren

• stuur op benodigde winst, niet op je tarief

• positioneer jezelf als volwaardige professional en niet als goedkoop alternatief voor vaste medewerkers.