ZZP 2026 in de zorg: nieuwe regels, wetgeving en veranderingen
De inhuur van zzp’ers stond in 2025 onder druk en 2026 wordt voor veel zelfstandigen in de zorg een kantelpunt. Niet omdat zelfstandigheid wordt afgeschaft, maar omdat de handhaving schijnzelfstandigheid, de schaarste aan zorgprofessionals en nieuwe wetgeving bij elkaar komen. Toch starten er dagelijks nieuwe zzp’ers in de zorg en dat is logisch. Want zzp in de zorg is prima mogelijk.
Deze pagina in het kort:
Wat verandert er voor zzp’ers in 2026 (kort overzicht); Arbeidswet, wet DBA en handhaving schijnzelfstandigheid uitgelegd; Nieuwe wetgeving: Zelfstandigenwet en andere plannen; Wanneer werk je in 2026 nog veilig als zzp’er?; Praktische checklist: zo bereid je je voor op 2026; En meer!
Dit artikel werd gecreëerd op 21 februari en het laatst bijgewerkt op 7 april 2026.
Alhoewel er veel mogelijk is met zzp’ers, blijft er ook veel verwarring bestaan. Zorgorganisaties beperken zzp-inhuur, beleidsmakers spreken over nieuwe wetgeving en media wekken soms de indruk dat zelfstandig werken bijna onmogelijk wordt. Wat verandert er nu echt? Welke regels gelden in 2026? En wat betekent dit concreet voor zzp’ers in de zorg? Dit artikel geeft een feitelijk overzicht van de nieuwe zzp-regels, de positie van zorg-zzp’ers en wat je praktisch moet weten om ook na 2026 veilig te blijven werken.
Wat verandert er voor zzp’ers in 2026 (kort overzicht)
Voor de meeste zzp’ers verandert de wetgeving veel minder dan vaak wordt gedacht. Ook voor zorgorganisaties is er voor en na 2026 weinig verandert aan de wet. Wat wél verandert, is de praktijk.
De belangrijkste ontwikkelingen:
- De rechter was begin 2026 van mening dat een zzp’er in de zorg níet schijnzelfstandig is en is het dus niet eens met de houding van de Belastingdienst;
- Het is bekend hoe je op een goede en veilige manier kan werken als zzp’er in de zorg. Dit is vastgelegd in het Fiscaal Kompas ZZP Zorg;
- Schijnzelfstandigheid voorkomen blijft in 2026 van belang vanwege de handhaving, maar zzp’ers zijn niet vanzelfsprekend schijnzelfstandig;
- CBS cijfers laten zien dat ziekenhuizen een groei in aantal zzp’ers zagen in 2025. Er zijn grote verschillen tussen zorgsectoren onderling;
- Sinds 1 januari 2026 kan de Belastingdienst geen verzuimboetes opleggen aan opdrachtgevers. Vergrijpboetes kunnen wel en gelden voor opdrachtgevers;
- Het inhuurbeleid bij zorgorganisaties is hierdoor voorzichtiger dan wettelijk nodig is. Zzp’ers kunnen volgens rechterlijke uitspraken ingehuurd worden;
- Een nieuwe zzp-wet is op komst, een concept voorstel is gepubliceerd;
- Ook in 2026 moet de nadruk liggen op jouw ondernemerschap en professionele autonomie. Die autonomie maakt dat je geen gezag ontvangt;
- Bij een laag zzp tarief wordt sneller aangenomen dat er sprake is van werknemerschap. Wat ‘laag’ is, moet nog bepaald worden.
Samengevat blijft zelfstandig werken mogelijk, maar nemen organisaties en opdrachtgevers minder risico. Daardoor verandert de praktijk voor zorg-zzp’ers vaak sneller dan de wet.
Belangrijke begrippen in dit artikel
Schijnzelfstandigheid: Situatie waarin iemand als zelfstandig ondernemer wordt ingehuurd, maar de arbeidsrelatie feitelijk lijkt op loondienst.
Gezagsverhouding: Mate waarin een opdrachtgever bepaalt hoe en wanneer werk moet worden uitgevoerd.
Organisatorische inbedding: De mate waarin werkzaamheden onderdeel zijn van de normale bedrijfsvoering van een organisatie.
Ondernemersrisico: Financieel of professioneel risico dat hoort bij zelfstandig ondernemerschap, zoals aansprakelijkheid, investeringen of inkomensonzekerheid.
Arbeidsovereenkomst: Werkrelatie waarbij arbeid wordt verricht tegen loon onder het gezag van een werkgever.
Overeenkomst van opdracht: Werkwijze waarbij er tussen zzp’er en opdrachtgever via een overeenkomst afspraken worden gemaakt.
Nieuwe zzp regels 2026: wat zegt de wet echt?
Hoe zit het op dit moment met wet- en regelgeving over zzp’ers in de zorg?
Arbeidswet, wet DBA en handhaving schijnzelfstandigheid
De belangrijkste juridische basis voor zzp-regels blijft de arbeidswet. Het Burgerlijk Wetboek (arbeidsovereenkomst) + rechtspraak + handhaving DBA blijven het uitgangspunt. Zij maken de beoordeling mogelijk wanneer iemand ‘buiten dienstverband werkt’ en wanneer sprake is van een verkapt dienstverband.
Als je buiten dienstverband werkt, dan werk je zelfstandig.
Daarnaast is er sinds 2016 de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), die stelt dat opdrachtgevers verantwoordelijk zijn voor de gevolgen van verkeerde zzp inhuur.
Als de rechter oordeelt dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, heeft dit juridische en fiscale gevolgen voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Voordat de rechter eraan te pas komt, heeft de Belastingdienst ook een mening.
Zowel de rechter als de Belastingdienst kijken naar:
- De gezagsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer;
- Of er sprake is van organisatorische inbedding tijdens het werk;
- Hoe stevig is het ondernemerschap van de zzp’er ontwikkeld?
- Is er sprake van vervangbaarheid van de zzp’er voor een andere zzp’er?
- Draagt de zzp’er financiële risico’s?
- Is er sprake van vrijheid in het vormen van het uurtarief?
In 2026 ligt de nadruk vooral op de handhaving schijnzelfstandigheid. Dat betekent niet dat regels nieuw zijn, maar dat ze vaker worden toegepast.
Als de ‘arbeidsrelatie’ tussen zzp’er en opdrachtgever toch een dienstverband blijkt te zijn, kan de Belastingdienst boetes en naheffingen opleggen bij opdrachtgevers. Daar kan de opdrachtgever vervolgens tegen in beroep gaan.
Belangrijk: De arbeidswet of wet DBA verbiedt zzp-inhuur niet. Deze weten geven alleen een kader of de samenwerking daadwerkelijk zelfstandig is.
Rechter: zzp'er in de zorg is níet schijnzelfstandig
Een recente rechterlijke uitspraak laat zien dat het juridisch heel anders zit met zzp’ers in de zorg dan de Belastingdienst doet vermoeden. Terwijl de Belastingdienst communiceert over vanzelfsprekend gezag in de zorgsector, oordeelt de rechter dat zelfs bij langdurige inzet, één opdrachtgever en werken binnen een organisatie er geen sprake hoeft te zijn van een dienstverband.
Daarmee werd in 2026 definitief duidelijk dat de huidige handhaving schijnzelfstandigheid niet aansluit op het geldende recht. Toch blijven opdrachtgevers sturen op weinig zzp inzet, omdat de Belastingdienst op dezelfde manier blijft communiceren over de zorg.
De praktijk: zelfstandig ondernemers worden onnodig geraakt
Alhoewel de handhaving ‘schijnzelfstandigheid’ suggereert dat vooral zzp’ers die voor de ‘schijn’-‘zelfstandig’ zijn worden geraakt, is het tegenovergestelde het geval. Ook zelfstandig ondernemers ondervinden grote problemen door de handhaving schijnzelfstandigheid, omdat de angst onder opdrachtgevers tot terughoudendheid leidt.
Dit ontstaat als volgt:
- De mening van de Belastingdienst over zzp inzet is vaak negatief;
- Ook geeft de Belastingdienst een mening over hele groepen zzp’ers;
- Dit wordt door opdrachtgevers voor waar aangenomen;
- Omdat opdrachtgevers bang zijn voor financiële gevolgen, stoppen zij met zzp inhuur.
Deze terughoudendheid raakt alle soorten zzp’ers, dus ook zelfstandig ondernemers. Op deze werkwijze van de Belastingdienst is veel kritiek, maar tot nu toe blijft deze manier van handhaving overeind.
Arbeidsrechtadvocaat: ‘Ja, zzp in de zorg is mogelijk’
Arbeidsrechtadvocaat Joost van Ladesteijn is een bekende expert in dit dossier en stelt dat zzp-inzet in de zorg wél mogelijk is. Ook de Belastingdienst stelt zich inmiddels wat genuanceerder op. Als je dit juridisch en organisatorisch goed inricht als organisatie dan kun je verder mee zzp inhuur. Volgens hem is het beeld dat zzp in de zorg binnen zorginstellingen niet kan, vooral ontstaan door slechte belangenbehartiging en een onvolledige beoordeling door de Belastingdienst.
De vraag of sprake is van ondernemerschap of een arbeidsovereenkomst moet altijd individueel worden getoetst. Zorginstellingen die zzp’ers willen inzetten, moeten daarom hun inhuur professioneel organiseren en duidelijk kunnen aantonen dat daadwerkelijk sprake is van een opdrachtrelatie. De manier waarop zorgorganisaties op een professionele manier kunnen doen staat beschreven in het Fiscaal Kompas ZZP Zorg.
Nieuwe wetgeving: Zelfstandigenwet en andere plannen
Politiek Den Haag werkt al jaren aan nieuwe wetgeving rond zelfstandigen. Want de onduidelijkheid die er nu heerst, is slecht voor de arbeidsmarkt. Het kabinet en de Tweede Kamer hebben de afgelopen jaren verschillende wetsvoorstellen besproken om de positie van zzp’ers te verhelderen. Denk hierbij aan voorstellen zoals:
- Zelfstandigencriteria ombouwen tot wetgeving;
- Minimumtarieven hanteren voor zzp’ers;
- Verduidelijking over de gezagsverhouding mogelijk maken;
- Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering in werking stellen;
- VBAR-achtige toetsingskaders zoals ‘inbedding = dienstverband’
Veel voorstellen zijn nog in ontwikkeling of politiek onzeker.
Voor 2026 geldt vooral:
- De concept wet VBAR is ongeschikt en is van tafel;
- Er is nog geen volledig nieuw zzp-stelsel;
- De bestaande toetsing aan de arbeidswet blijft leidend;
- Onzekerheid bij opdrachtgevers blijft voorlopig nog bestaan.
De praktijk snakt ondertussen naar duidelijk en loopt dus vooruit op wetgeving.
Jurisprudentie: Uber en Deliveroo
Zoals gezegd heeft de Belastingdienst een mening, maar heeft de rechter het uiteindelijk voor het zeggen. Rechters kijken steeds naar de feitelijke werkrelatie. Wat is er in de praktijk écht aan de hand tussen opdrachtgever en opdrachtnemer? Dat is bij ieder geval opnieuw de vraag.
De rechtszaken van Uber en Deliveroo zijn hierbij belangrijke uitgangspunten geworden.
Belangrijke criteria zijn:
- Duurt jouw opdracht als zzp’er niet te lang?
- Volg je interne instructies?
- Loop je ondernemersrisico’s?
- Kun je je laten vervangen?
- Heb je meerdere opdrachtgevers?
Bij twijfel over de aard van de arbeidsrelatie kan een bindende uitspraak worden gevraagd bij een rechter of een toetsingscommissie. Dit biedt zowel zzp’ers als opdrachtgevers meer zekerheid over hun rechtspositie. Het vervelende hierbij is wel dat één zo’n uitspraak weer niet geldt voor de buurman. Want ieder geval moet apart beoordeeld worden. Je kunt een groep zzp’ers (in de zorg) dus niet op één hoop gooien, maar moet ze per geval beoordelen.
Wil je meer richting over waar je aan moet voldoen als zzp’er in de zorg? Maak dan gebruik van onze gratis checklist Fiscaal Kompas ZZP Zorg. Daarin staat precies uitgewerkt welke eisen gelden.
Fiscale gevolgen en sociale premies voor zorg-zzp’ers
Werken als zzp’er in de zorg brengt belangrijke fiscale gevolgen met zich mee. Je bent als zelfstandig ondernemer zelf verantwoordelijk voor het afdragen van belasting en sociale premies. Dit betekent dat je zelf je inkomstenbelasting, premies voor de Zorgverzekeringswet en eventueel andere sociale premies moet regelen.
Als de Belastingdienst na de beoordeling van de arbeidsrelatie vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan dat gevolgen hebben voor jouw aangifte. Maar maak het niet groter dan het is.
In een geval van schijnzelfstandigheid wordt eerst de opdrachtgever verantwoordelijk gehouden voor het betalen van loonheffingen en sociale premies. Dit kan leiden tot naheffingen, boetes en correcties voor de opdrachtgever. In het geval van de zzp’er zelf kan het zo zijn dat de belastingaangifte aangepast moet worden, omdat je voor de uren van deze opdracht niet gezien wordt als ondernemer. Zo wordt de post ‘inkomstenbelasting’, verwisseld voor ‘loonbelasting’.
Voor zzp’ers in de zorg is het daarom belangrijk om regelmatig te beoordelen of jouw manier van werken voldoet aan de overeenkomst van opdracht. Let op, een zorgorganisatie kan boetes van opdrachtgevers niet zomaar verhalen op zzp’ers.
Waar ligt jouw verantwoordelijkheid wel? Zorg dat jouw arbeidsrelatie niet alleen op papier, maar ook in de praktijk voldoet aan de eisen van zelfstandig ondernemerschap. Zo voorkom je vervelende fiscale gevolgen en houd je de regie over je eigen ondernemerschap.
Duizenden zzp’ers in de zorg laten zich bij hun ondernemerschap ondersteunen door ZZP-erindezorg.nl en maken gebruik van de overeenkomsten die we aanbieden binnen ons abonnement.
Verplichte AOV en zzp’ers in de zorg
Vanaf 2027 wordt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) een feit voor alle zzp’ers, dus ook in de zorg. De verplichte AOV-kosten zijn een maandelijkse premie van max. ± € 195 per maand. Deze voorwaarden kunnen nog wijzigen. Dit biedt een vangnet bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een meerderheid van de zelfstandigen heeft aangegeven hier zelf geen behoefte aan te hebben.
De uitkering is maximaal het minimumloon tot aan de AOW-leeftijd. Deze nieuwe regelgeving is bedoeld om zelfstandigen te beschermen tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. De verplichte AOV zorgt ervoor dat je als zzp’er verzekerd bent van een basisinkomen als je door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken.
De overheid wil met deze maatregel voorkomen dat zelfstandigen zonder vangnet komen te zitten, maar het betekent ook dat je rekening moet houden met extra kosten en administratieve verplichtingen. Daarbij hoort het vergelijken van verschillende verzekeringen en het maken van een bewuste keuze die past bij jouw situatie.
Het is verstandig om je nu al te verdiepen in de verplichte AOV, zodat je straks niet voor verrassingen komt te staan. Zo kun je je goed voorbereiden op deze verandering en blijf je als zzp’er in de zorg verzekerd van zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Hoe wordt jouw zzp-status straks beoordeeld?
Zoals gezegd ligt er nu een concept Zelfstandigenwet voor 2026. De beoordeling van jouw zzp-status gebeurt binnen deze wet aan de hand van een toetsingskader dat uit twee delen bestaat.
Een zelfstandigentoets gaat over jouw ondernemerschap en de werkrelatietoets gaat over de opdracht met de opdrachtgever. De zelfstandigentoets kijkt of je daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer werkt, bijvoorbeeld door te beoordelen of je voor eigen rekening en risico werkt, een eigen administratie voert en ondernemersrisico loopt. Dit zijn belangrijke signalen van ondernemerschap.
De werkrelatietoets richt zich op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. Hierbij wordt gekeken naar de mate van vrijheid die je hebt om je werk in te delen, of je zelf bepaalt hoe en wanneer je werkt en of er sprake is van een hiërarchische (gezags)verhouding met de opdrachtgever. Als je bijvoorbeeld weinig vrijheid hebt en vooral werkt onder aansturing van de opdrachtgever, kan de Belastingdienst concluderen dat er feitelijk sprake is van een dienstverband. Die conclusie moet vervolgens door de rechter worden gesteund.
Het is dus essentieel dat de werkelijke uitvoering van je werkzaamheden overeenkomt met de afspraken op papier. Voldoe je aan beide toetsen, dan word je binnen de Zelfstandigenwet als zelfstandig ondernemer gezien. Maar als de praktijk meer lijkt op werknemerschap, kunnen de gevolgen groot zijn. Je wordt dan als werknemer aangemerkt, met alle fiscale en sociale gevolgen van dien. Zorg daarom dat je arbeidsrelatie voldoet aan de eisen van zelfstandigheid en voorkom problemen met de Belastingdienst en jouw opdrachtgever.
ZZP in de zorg 2026: sector-specifieke regels en risico’s
De zorgsector krijgt extra aandacht omdat zelfstandigen vaak werken in teams, roosters en continuïteit van zorg. De mening van vakbonden en werkgeversorganisaties is dat zzp’ers in zorg en onderwijs in loondienst ‘horen’ te werken. Dat de omstandigheden in loondienst steeds verder verslechteren, krijgt weinig aandacht. Wat zijn de verwijten die zzp’ers in de zorg vaak krijgen?
Inbedding in teams
Zorg-zzp’ers zouden sneller risico lopen op verkapt dienstverband als zij:
- structureel meedraaien in roosters;
- hetzelfde werk doen als personeel;
- onder directe aansturing werken;
- langdurig op dezelfde locatie werken.
Hoe meer je lijkt op personeel, hoe groter het risico. Contractuele afspraken tussen zorgorganisaties en zzp’ers zijn daarom belangrijk, om verantwoordelijkheden en risico’s duidelijk vast te leggen en te beperken. Hierbij is het belangrijk om de zorgwetgeving te gebruiken die geldt voor zzp’ers in de zorg.
Wkkgz, Wtza en kwaliteitseisen
Naast arbeidsrechtelijke regels, gelden zorgspecifieke verplichtingen voor zzp’ers. Dit onderstreept het zelfstandig ondernemerschap in de zorg.
Denk hierbij aan:
- kwaliteitssysteem
- klachtenregeling
- meldplicht incidenten
- professionele standaarden
- eigen verantwoordelijkheid voor zorgverlening
Deze verplichtingen bevestigen juist zelfstandigheid, maar vragen wel organisatie en administratie van de zzp’er zelf. Ondanks dat deze wetten al jaren gelden, negeert de Belastingdienst deze wetgeving voor zorgprofessionals, om zzp inzet te ontmoedigen. Vervelend, maar uiteindelijk heeft de rechter het voor het zeggen.
Wil je de wettelijke verplichtingen op orde krijgen?
Ons abonnement sluit precies aan bij de vereisten.
Waarom zorgorganisaties zzp beperken
Veel zorgorganisaties beperken de inzet van zzp’ers niet omdat dit juridisch noodzakelijk is, maar door onnodige bestuurlijke keuzes, sectorale afspraken en via negatieve beeldvorming. Zo wordt regelmatig de indruk gewekt dat zzp-inhuur niet meer mogelijk zou zijn, terwijl daarvoor geen wettelijk verbod bestaat. Bestuurders presenteren het volledig afbouwen van zzp-inzet als een morele of bestuurlijke keuze. Daarnaast ontstaan regionale samenwerkingen waarin zelfstandigen collectief worden uitgesloten of richting loondienst worden gestuurd en wordt het inhuren van zzp’ers soms gezien als ‘oneerlijke concurrentie’ tussen zorgorganisaties onderling.
Hierdoor verschuift de focus van structurele problemen zoals werkdruk en personeelstekorten naar het beperken van zelfstandigen als beleidsinstrument. Dit soort ontwikkelingen onderstrepen ook in 2026 het gebrek aan goed werkgeverschap.
Wanneer werk je in 2026 nog veilig als zzp’er?
Zelfstandig werken blijft mogelijk wanneer er duidelijk sprake is van ondernemerschap. Het is essentieel om aan te tonen dat je als zelfstandige werkt volgens de geldende criteria.
Sterke kenmerken van zelfstandigheid:
- meerdere opdrachtgevers
- eigen tarieven
- resultaatgerichte opdrachten
- beperkte organisatorische inbedding
- eigen werkwijze en planning
- vervangbaarheid
- ondernemersrisico
Hoe meer deze kenmerken aanwezig zijn, hoe sterker je positie.
Wat verandert er voor jouw positie als zorg-zzp’er?
Wat zien we in de praktijk veranderen voor zzp’ers in de zorg?
Tarieven en onderhandelingspositie
Door risicomijdend gedrag van organisaties zien we:
- minder opdrachten beschikbaar zijn voor zzp’ers;
- strengere selectie van kandidaten;
- grotere rol intermediairs bij het aanbieden van uitzendkrachten;
- meer druk op zzp tarieven in sommige zorgsectoren
Let op: bij een laag uurtarief geldt het rechtsvermoeden van werknemerschap. Dit biedt extra bescherming aan zzp’ers met een beperkte onderhandelingspositie. Het gemiddelde uurtarief voor zzp’ers in de zorg is met zo’n € 45 – € 50 per uur meer dan hoog genoeg.
Tegelijkertijd blijft schaarste aan personeel een belangrijke factor.
Contractvormen veranderen
Zorgorganisaties willen graag op een andere manier zzp’ers inhuren.
- tijdelijke projecten komen vaker voor;
- specialistische opdrachten zijn onderscheidend;
- kortdurende inzet is nodig om structurele inzet te voorkomen;
- resultaatgerichte afspraken zorgen voor een duidelijke kop en staart;
Langdurige structurele inzet in vaste teams wordt moeilijker.
Beschikbaarheid van werk
De zorg kampt met personeelstekorten, maar organisaties zoeken tegelijkertijd naar een balans tussen flexibiliteit en juridische zekerheid. Daardoor ontstaat een paradox:
- grote vraag naar zorgpersoneel om uitstroom en verzuim te voorkomen;
- tegelijkertijd beperkingen op zzp-inhuur om financiele risico’s te beperken.
Veel misverstanden over zzp regels 2026
Wat zijn de meest voorkomen misverstanden die wij voorbij zien komen?
- “ZZP in de zorg wordt verboden”. Niet juist. Zelfstandigheid blijft toegestaan.
- “Nul zzp beleid is wettelijk verplicht”. Niet juist. Hier wordt soms voor gekozen.
- “Alle zzp’ers lopen hetzelfde risico”. Niet juist. Het risico hangt af van de werkrelatie en de manier waarop jij onderneemt. De grootste verandering zit niet in de wet, maar in interpretatie en toepassing.
- “Nieuwe wet maakt loondienst verplicht”. Niet juist, loondienst is niet verplicht.
Er komt mogelijk nieuwe zzp regelgeving, die zelfstandigheid juist mogelijk maakt.
Praktische checklist: zo bereid je je voor op 2026
Controleer je eigen situatie:
- werk je voor meerdere opdrachtgevers?
- bepaal je zelf jouw werkwijze?
- draag je ondernemersrisico?
- heb je duidelijke contractafspraken?
- kun je vervanging regelen?
- documenteer jij jouw ondernemerschap?
Wie zijn zelfstandige positie kan aantonen, staat sterker.
Toekomst van zzp in de zorg na 2026
De structurele ontwikkelingen in de zorg blijven bestaan en zorgen ervoor dat zzp’ers in de zorg keihard nodig zijn.
- groeiende zorgvraag door de vergrijzing;
- personeelstekorten lopen op door uitstroom;
- kostenbeheersing is mogelijk want zzp is goedkoper;
- flexibel werken in de zorg zet door, want professionals willen grip op hun werk.
Zelfstandig werken zal niet verdwijnen, maar waarschijnlijk veranderen van richting via..
- specialistische inzet
- projectmatige opdrachten
- sterkere nadruk op ondernemerschap
- minder vaak structurele vervanging van personeel
De rol van zzp’ers verschuift van flexibele capaciteit naar zelfstandige expertise.
Veelgestelde vragen
Mag je in 2026 nog zzp’er zijn in de zorg?
Ja, zelfstandigheid blijft toegestaan en als je aan de regels voldoet sta je sterk.
Wat zijn de nieuwe zzp regels?
Voorkom schijnzelfstandigheid door nadruk te leggen op echte zelfstandigheid.
Komt er een nieuwe zzp wet?
Er zijn voorstellen, maar geen volledig nieuw stelsel dat zelfstandigheid afschaft.
Wanneer ben je schijnzelfstandig?
Wanneer je feitelijk werkt als werknemer zonder dat je ondernemerschap laat zien.
Kan een zorgorganisatie zzp verbieden?
Organisaties kunnen eigen inhuurbeleid bepalen en kunnen zzp’ers inhuren. Of niet.
Mag je als zzp’er in de zorg contante betalingen ontvangen?
Contante betalingen zijn toegestaan, maar er gelden wettelijke beperkingen. Betalingen boven een bepaald bedrag mogen niet contant worden aangenomen, om witwassen en belastingontduiking te voorkomen.
Aard van deze informatie
Dit artikel bevat een combinatie van:
- feitelijke beschrijving van wetgeving en beleid
- analyse van arbeidsmarktontwikkelingen
- interpretatie van praktijkervaringen in de zorgsector
Ontwikkelingen rond zzp-wetgeving zijn voortdurend in beweging. Interpretaties van beleid, handhaving en sectorpraktijk kunnen verschillen tussen organisaties, toezichthouders en rechtspraak.
Waar mogelijk wordt onderscheid gemaakt tussen:
- juridisch vaststaande regels
- beleidsontwikkelingen
- sectorpraktijk en ervaringen
- analyse en interpretatie
Conclusie
Voor zzp’ers in de zorg verandert in 2026 vooral de praktijk. De kern van de wetgeving blijft onveranderd en dat maakt de spelregels precies zoals ze al waren. Zelfstandig werken blijft mogelijk, maar vraagt een duidelijkere ondernemerspositie en een andere manier van samenwerken met zorgorganisaties.
De echte verschuiving in de markt komt door risico-management bij opdrachtgevers, strengere handhaving door de Belastingdienst en een veranderende arbeidsmarkt. Wie zich daarop voorbereidt en zijn zelfstandigheid aantoonbaar maakt, kan ook na 2026 blijven werken als zorg-zzp’er.
Bronnen en referenties
Dit artikel is gebaseerd op wetgeving, jurisprudentie en beleidsdocumenten rond zelfstandigheid en arbeidsrelaties in Nederland.
Wet- en regelgeving
- Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) — Rijksoverheid
- Burgerlijk Wetboek artikel 7:610 (arbeidsovereenkomst)
- Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz)
- Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza)
- Concept Zelfstandigenwet — Tweede Kamer
- Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen — Rijksoverheid
Beleidsinformatie en handhaving
- Belastingdienst — Handhaving schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties
- Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid — zzp-beleid
- Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport — arbeidsmarkt zorg
Jurisprudentie
Arbeidsmarkt en sectorinformatie
Bronnen worden periodiek gecontroleerd en geactualiseerd.
Over de auteur
Dit artikel is geschreven door Lex Tabak, oprichter van ZZP-erindezorg.nl.
Lex Tabak publiceert sinds 2006 over arbeidsmarktbeleid, zzp-wetgeving en arbeidsrelaties in de zorg. Met gemiddeld drie artikelen per week schreef hij meer dan 2500 artikelen over dit onderwerp. Zijn werk richt zich op de juridische positie van zorgprofessionals, ondernemerschap in de zorg en de praktische gevolgen van wetgeving voor zelfstandigen.
Hij analyseert:
- wetgeving en beleidsontwikkelingen rond zzp-inhuur;
- jurisprudentie over arbeidsrelaties;
- arbeidsmarktontwikkelingen in de zorg;
- praktijkervaringen van zorgprofessionals.
ZZP-erindezorg.nl ondersteunt zelfstandige zorgprofessionals met informatie, dienstverlening en praktische begeleiding rond ondernemerschap in de zorg.
Disclaimer
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie over wetgeving en ontwikkelingen rond zelfstandig werken in de zorg.
De inhoud vormt geen juridisch, fiscaal of financieel advies. Wetgeving, handhaving en individuele situaties kunnen verschillen. Voor specifieke vragen over jouw situatie wordt geadviseerd een juridisch of fiscaal deskundige te raadplegen.
Aan de inhoud van dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.
Bewust starten en aan alle eisen voldoen?
Het WTZa abonnement
€10,-
per maand (incl. BTW)
