Hoe kun je anders werken in de zorg? 

Naast 'vast', is er ook 'flex' en 'zzp'

De meeste zorgmedewerkers zijn ooit gestart in een vast dienstverband en kennen daarom geen andere werkvorm. Als je nadenkt over anders werken in de zorg, dan is een ander vast dienstverband een prima mogelijkheid. Of heb je behoefte aan een alternatief op 'vast', zoals 'flex' of 'zzp'?

• Een 'vast' dienstverband geeft veel zekerheden, maar kan (te) belastend worden;
• 'Flex' of 'flexkracht' is de verzamelnaam voor uitzendkracht of gedetacheerde;
•  'Zzp' of 'zzp'er' is de verzamelnaam voor zelfstandig ondernemers.

Bij iedere werkvorm horen specifieke omstandigheden die we hieronder bespreken.

De verschillen tussen vast, flex en zzp

Bij een vast dienstverband ben je werkzaam voor één werkgever en werk je vaak binnen hetzelfde team op dezelfde locatie. Als uitzendkracht, gedetacheerde of zelfstandig ondernemer werk je niet altijd voor dezelfde organisatie. Je wisselt in samenspraak met jouw 'opdrachtgever' tussen teams, afdelingen, locaties en organisaties. Vaste medewerkers zijn vaak op zoek naar vaste collega's binnen een vast team. Veel flexibel werkende zorgmedewerkers vinden de afwisseling het grootste voordeel van deze manier van werken. Je hoeft overigens als flexwerker niet voortdurend te wisselen van werkplek. Sommige uitzendkrachten en gedetacheerden werken jaren voor dezelfde organisatie. Als zelfstandig ondernemer is het verstandig als je dit tot maximaal een jaar beperkt. 

Zekerheid van werk en inkomen

De belangrijkste verschillen tussen vast, flex en zzp gaan over de zekerheid van werk en de zekerheid van inkomen. Hieronder lichten we dit toe.

• In vaste dienst werk je voor een werkgever en val je onder een CAO. Je hebt zekerheid van werk én inkomen;
• Een uitzendkracht valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het uitzendbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
• Een gedetacheerde valt onder een CAO en heeft zekerheid van inkomen. Het detacheringsbureau is verantwoordelijkheid voor het regelen van voldoende werk;
• Een zzp'er in de zorg heeft weinig zekerheid van inkomen en weinig zekerheid van werk. De ondernemer is zelf verantwoordelijk voor het regelen van voldoende werk. Het inkomen kan (sterk) variëren.

Hoe zit het met sociale zekerheden?

Eén van de belangrijkste redenen om in vaste dienst te (blijven) werken, zijn de sociale zekerheden. Met een vast contract ben je verzekerd bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Er wordt afgedragen voor pensioen en je bent verzekerd tegen werkeloosheid. Ook bij uitzenden en detacheren horen (sociale) zekerheden. Uitzendkrachten en gedetacheerden hebben net als vaste krachten, een arbeidsovereenkomst. Het uitzendbureau of detacheringsbureau functioneert als de werkgever. Vanuit de arbeidsovereenkomst kunnen flexwerkers terugvallen op sociale zekerheden. Hoe dat precies zit hangt af van het contract dat je aangeboden krijgt. Voor zorgmedewerkers die starten als zzp'er in de zorg geldt dat zij zelf na moeten denken over hoe zij zich willen verzekeren. Voorzieningen voor verzuim, pensioen en arbeidsongeschiktheid moeten zelf georganiseerd worden. Dit vraagt meer voorbereiding, uitzoekwerk en planning.

Anders werken biedt ruimte en vrijheid

Valt het werk in de zorg jou zwaar? Gooi dan niet direct de handdoek in de ring. Je kunt op een andere manier werken in de zorg. Veel collega's gingen jou voor. Wat zijn de voordelen?

• Meer eigen regie over de agenda;
• Gezondere werk - privé balans;
• Flexibiliteit in- en variëteit aan werk;
• Mogelijkheid om periodes minder of niet te werken;
• Voldoende inkomen om van rond te kunnen komen;
• Zelf jouw contractomvang / hoeveelheid werk bepalen.

Wat is ZZP-erindezorg.nl?

Wij zijn een dienstverlener voor zorgmedewerkers die starten en werken als zzp'er in de zorg. Maar we merken dat zelfstandig ondernemerschap niet voor iedereen is weggelegd. Daarom hebben wij goede contacten opgebouwd met werkgevers, uitzendbureaus en detacheerders. Zodat we zorgmedewerkers kunnen wijzen op álle mogelijkheden die er zijn. En jij kunt blijven werken in de zorg op een manier die bij je past.

Lees ook