Wil jij reageren op het zzp wetsvoorstel? Zo pak je dat aan.

Er ligt een nieuwe wet op tafel die het werken als zzp'er bemoeilijkt. Deze wet is nu nog een concept, maar de kans is aanwezig dat de wet wordt aangenomen. Op dit moment wordt er door de overheid online meningen opgehaald over het wetsvoorstel. Deze meningen worden meegenomen in de beoordeling van de wet. Wil jij reageren op het zzp wetsvoorstel? In dit artikel lees je hoe je dit aanpakt.

In het kort

• Ondanks de kritiek, zet demissionair minister van Gennip (CDA) haar nieuwe wet door;
• Het wetsvoorstel is de opvolger van de wet DBA met modelovereenkomsten;
• De wet gaat gelden voor alle zzp'ers in alle sectoren, ongeacht hun uurtarief;
• Hetzelfde werk doen naast collega's in een dienstverband wordt veel moeilijker;
• De kans dat je als 'schijnzelfstandig' gezien wordt neemt via de wet toe;
• Je kunt tot 10 november online een (anonieme) reactie geven op het wetsvoorstel.

Reageren op dit wetsvoorstel is belangrijk

Wil jij als zzp'er jouw stem laten horen? Dan is dit jouw kans. Het is gebruikelijk voor de overheid om een 'internetconsultatie' te doen voordat een nieuwe wet wordt aangenomen. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kunnen op die manier online hun mening over een wetsvoorstel geven. De wet 'verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' gaat over jouw positie als zzp'er. Reageren op dit wetsvoorstel is belangrijk. Hoe meer reacties de overheid ontvangt van zzp'ers zelf, hoe groter de kans is dat zij begrijpt dat deze wet de problemen niet oplost. Ben je aangesloten bij een zzp belangenorganisatie? Vraag hen dan ook een reactie in te sturen en deze kenbaar te maken. Maken jouw opdrachtgevers zich zorgen over deze wet? Vraag hen dan ook online te reageren. Werk je met een bemiddelaar? Wijs hen dan ook op deze ontwikkeling.

Het standpunt van de vereniging van zzp'ers in de zorg VZOZ vind je hier.

Hoe pak je een reactie op het wetsvoorstel aan?

Om goed te kunnen reageren op het wetsvoorstel, is het nodig dat je de wet begrijpt. Dit is niet eenvoudig, omdat er juridische taal wordt gebruikt en de discussie over het werken binnen of buiten een dienstverband al tientallen jaren speelt. Als je twee pagina's aan wettekst wil lezen dan kun je klikken op 'download' bij 'concept regeling'. 

Als je een reactie wil schrijven dan kan dit onder vermelding van jouw naam of anoniem. Klik op 'reageren' in de menubalk op het scherm van de internetconsultatie.

Het wetsvoorstel in een notendop

1. Doe je werk dat bij de organisatie hoort? Dan is de kans groot dat je een dienstverband hebt;
2. Heb je een direct leidinggevende? Dan is kans groot dat je een dienstverband hebt;
3. Zijn 1 en 2 niet van toepassing? Dan is er misschien sprake van ondernemerschap.

Van pizza koerier tot interim manager en van communicatie professional tot aan ICT specialist: de kans dat onderaannemerschap als 'schijnzelfstandig' wordt gezien neemt met deze wet sterk toe.

Waar kun je een mening over hebben?

Wil jij reageren op het wetsvoorstel? Hieronder vind je een aantal punten waar je een mening over zou kunnen vormen.

• De eigen behoeftes als werkende spelen geen rol. De werkvorm waar jij voor gekozen hebt - zelfstandig ondernemerschap - past (heel) goed bij de meeste zzp'ers. Onderzoek laat zien dat de zzp’er vooral zzp’er wil blijven en niet terug in loondienst wil. Hier houdt dit wetsvoorstel geen rekening mee;
• De bestaanszekerheid van zzp'ers wordt onderbroken. De manier waarop je een inkomen verwerft, hoeveel uren je werkt en wat je verdient is gepaard aan jouw privé leven. De overheid grijpt daarop in door je te verwijzen naar een dienstverband, zoals een tijdelijk contract, een vast contract, uitzenden of detacheren. Dit heeft consequenties voor jouw werk en inkomen;
• Jij wordt afhankelijk van de moed van de opdrachtgever. Het risico voor opdrachtgevers dat zij werkgever blijken te zijn nemen toe. Of een organisatie jou nog durft in te huren hangt af van de kennis en ervaring van de opdrachtgever met deze nieuwe wet.
• De wet biedt geen duidelijkheid vooraf, waardoor het voor opdrachtgevers, bemiddelaars en zzp'ers bij iedere opdracht zoeken wordt wat wel en niet toegestaan is. Dit leidt tot veel onrust, als we kijken naar de ervaringen met de start van de wet DBA in 2016;
• De wet houdt geen rekening met uitstroom uit een sector. De wetgever gaat er vanuit dat zzp'ers die schijnzelfstandig blijken te zijn, terug gaan in een dienstverband. Onderzoek laat zien dat het zzp-schap voor veel werkenden als enige alternatief gezien wordt om te blijven werken in een sector. Hier gaat het wetsvoorstel niet op in; 
• Het Europees recht op vrijheid van ondernemerschap wordt overtreden. Europa kent het grondrecht van vrijheid van ondernemerschap, opgenomen in het EU Handvest. Onder dit grondrecht valt ook het zelfstandig ondernemerschap (self-employment), waaronder wordt verstaan het bedrijfsmatig uitoefenen van een vak, beroep, specialisme en het verrichten van diensten;
• Met een tarief tot € 32,24 per uur is een dienstverband volgens deze wet vanzelfsprekend. Zzp'ers met lagere uurtarieven worden ongeacht hun werkzaamheden op deze manier richting een dienstverband veroordeeld;
• De wet zorgt ervoor dat zzp'ers mee gaan betalen aan sociale premies zoals de wet werkeloosheid en arbeidsongeschiktheid door hen in loondienst te laten werken. De overheid laat de mogelijkheid liggen om het hele sociale stelsel om te bouwen en legt de rekening bij zzp'ers neer;
• De overheid negeert - wederom - de wens van haar burgers. De overheid zou ten dienste moeten staan van haar burgers en niet andersom. De afgelopen jaren heeft de overheid een track-record opgebouwd van het negeren van burgers. De 1,3 miljoen zzp'ers die in Nederland actief zijn, lijken een volgend dossier te gaan worden op deze manier.

We hopen dat je met deze standpunten iets kunt. Wil jij reageren op het wetsvoorstel? Dat doe je hier >>